雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．A．使雇主陷入人员短缺的境地B．打破雇佣关系的平衡C．破坏组织内部沟通的顺畅D．带走雇主的大批客户

题目

雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．

A．使雇主陷入人员短缺的境地

B．打破雇佣关系的平衡

C．破坏组织内部沟通的顺畅

D．带走雇主的大批客户

相似考题

1.构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的()。A.利益关系B.经济关系C.雇佣合同关系D.劳务合同关系

2.维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。A．促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感B．使雇主更能容忍雇员的低效率C．增加培训成本D．降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康

3.为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

4.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，（）应承担赔偿责任。A.雇员B.雇主C.老板D.加害人

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  • 第1题：

    雇主责任保险的受益人是()。

    A、与雇主有雇佣关系的雇员

    B、投保人


    正确答案：A

  • 第2题：

    因为雇员与雇主存在雇佣合同关系，所以无论何种原因雇员发生人身伤害，雇主均应负经济赔偿责任。()


    参考答案：错
    【解析】知识点，雇主所承担的对雇员的责任范围均将被保险人的故意行为列为除外，见教材140页。

  • 第3题：

    雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求何人赔偿？（）

    A.第三人

    B.雇主

    C.第三人和雇主

    D.第三人或雇主


    参考答案：D

  • 第4题：

    维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。

    A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康

    B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率

    C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感

    D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力


    正确答案：C

  • 第5题：

    雇主责任保险合同的受益人是( )。

    A．与雇员有雇佣关系的雇主

    B．与雇主有雇佣关系的雇员

    C．与保险人有保险关系的雇主

    D．与保险人有保险关系的被保险人


    参考答案：B
    解析：雇主责任保险是指以雇主的雇主责任为承保风险的责任保险。它保障雇主对雇员在受雇过程中伤亡、疾病的赔偿责任。雇主责任保险保障的是雇员的利益。

  • 第6题：

    构成雇主责任的前提条件是( )

    A．雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系

    B．雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系

    C．雇员可不完全听从雇主的管理

    D．雇主对雇员承担一定限度的责任


    参考答案：A

  • 第7题：

    诚实保证保险承保的是（ ）给雇佣关系的另一方造成的损失。


    A.雇员的行为不诚实

    B.雇主的犯罪行为

    C.雇主的侵权行为

    D.雇员的过失行为

    答案：A
    解析：
    城市保证保险又称雇员忠诚保证保险，是因为雇员行为不诚实使雇主遭受损失时，由保险人承担赔偿责任的一种保证保险

  • 第8题：

    构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    （）是雇主责任保险合同的受益人。

    • A、与雇员有雇佣关系的雇主
    • B、与雇主有雇佣关系的雇员
    • C、与保险人有保险关系的雇主
    • D、与保险人有保险关系的被保险人

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。
    A

    雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

    B

    果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

    C

    在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

    D

    在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

    E

    雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是雇主责任保险合同的受益人。
    A

    与雇员有雇佣关系的雇主

    B

    与雇主有雇佣关系的雇员

    C

    与保险人有保险关系的雇主

    D

    与保险人有保险关系的被保险人


    正确答案： A
    解析： 雇主责任保险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。

  • 第13题：

    雇主责任保险的受益人是( )。

    A.雇主

    B.与雇主有雇佣关系的雇员

    C.投保人

    D.被保险人


    参考答案：B

  • 第14题：

    诚实保证保险承保的是（ ）给雇佣关系的另一方造成的损失。

    A.雇员的品德问题或不法行为

    B.雇主的不法行为

    C.雇主的侵权行为

    D.雇员的过失行为


    正确答案：A

  • 第15题：

    雇佣关系的中止将使雇员承担的成本有（ ）。

    A．可能会损失与同事之间宝贵的社会关系

    B．组织内部沟通的顺畅可能会被严重破坏

    C．必须花费大量的时间和精力寻找新的工作

    D．组织可能陷入人员短缺的境地，并且寻找和培训新的雇员会使组织花费昂贵的代价


    正确答案：AC

  • 第16题：

    构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第17题：

    是雇主责任保险合同的受益者。

    A．雇主

    B．与雇主有雇佣关系的雇员

    C．企业

    D．法人


    参考答案：B

  • 第18题：

    雇主责任保险合同的受益者是( )。

    A.私营企业主

    B.企业法人代表

    C.该合同的被保险人

    D.与雇主有雇佣关系的雇员


    参考答案：D

  • 第19题：

    为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（　）。

    • A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
    • B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
    • C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
    • D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
    • E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    构成雇主责任的前提条件是（）。

    • A、雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系
    • B、雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系
    • C、雇员可不完全听从雇主的管理
    • D、雇主对雇员承担一定限度的责任

    正确答案:A

  • 第21题：

    构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的（）。

    • A、利益关系
    • B、经济关系
    • C、雇佣合同关系
    • D、劳务合同关系

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    构成雇主责任的前提条件是（）。
    A

    雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系

    B

    雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系

    C

    雇员可不完全听从雇主的管理

    D

    雇主对雇员承担一定限度的责任


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    雇主责任保险合同的受益人是（　）
    A

    与雇员有雇佣关系的雇主

    B

    与保险人有保险关系的投保人

    C

    与保险人有保险关系的雇主

    D

    与雇主有雇佣关系的雇员


    正确答案： A
    解析： 雇主责任保险的受益人是雇主

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