（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理

题目

（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。

A．动态优势原理

B．同素异构原理

C．互补增值原理

D．激励强化原理

E．公平竞争原理

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1.企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()。A、专业化原理B、要素有用原理C、动态适应原理D、规范化原理E、公平竞争原理

2.属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理 确认答案

3.()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理 B:同素异构原理 C:互补增值原理 D:激励强化原理 E:公平竞争原理

4.属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理

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  • 第1题：

    （）属于现代人力资源管理的基本原理。
    A动态优势原理
    B同素异构原理
    C互补增值原理
    D激励强化原理
    E公平竞争原理


    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工塔训开发、缋效考评与人事调整机制。

  • 第2题：

    ( )属于现代人力资源管理的基本原理。
    A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理
    E.公平竞争原理


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    现代人力资源管理的基本原理有（　　）

    A.动态优势原理
    B.同素异构原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理包括：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制；(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制；(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制；(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制；(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制；(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第4题：

    （）属于现代人力资源管理的基本原理。

    A.动态优势原理
    B.同素异构原理
    C.互补增值原理
    D.激励强化原理
    E.公平竞争原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的基本原理主要有：①同素异构原理——总体组织系统的调控机制；②能位匹配原理——人员招聘、选拔与任用机制；③互补增值、协调优化原理——员工配置运行与调节机制；④效率优先、激励强化原理——员工酬劳与激励机制；⑤公平竞争、相互促进原理——员工竞争与约束机制；⑥动态优势原理——员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

  • 第5题：

    ( )不属于现代人力资源管理的基本原理

    A.同素异构原理
    B.能位匹配原理
    C.适才适用原理
    D.动态优势原理

    答案：C
    解析：
    基础P187-189现代人力资源管理的基本原理1.同素异构原理:总体组织系统的调控机制.2.能位匹配原理:人员招聘,选拔与任用机制3.互补增值,协调优化原理:员工配置运行与调节机制4.效率优先,激励强化原理:员工酬劳与激励机制5.公平竞争,相互促进原理:员工竞争与约束机制6.动态优势原理:员工培训开发,绩效考评与人事调整机制

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