企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。A．企业的经济实力B．企业的经营方针C．企业的效益情况D．企业的目标策略

题目

企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。

A．企业的经济实力

B．企业的经营方针

C．企业的效益情况

D．企业的目标策略

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1.通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是()A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较

2.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（ ）方法来获取有关薪酬信息。A．企业的正式调查B．政府薪酬调查C．委托调查D．专业性薪酬调查

3.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类 B.选择等级参照物并划分等级标准 C.确定薪酬评价标准 D.收集岗位信息

4.在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()A.确定沟通目标B.收集相关信息C.制定沟通策略D.选择沟通媒体

更多“企业在确定岗位薪酬时,一般都要收集相关的信息,选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依 ”相关问题

  • 第1题：

    确定薪酬调查的范围，即确定()。

    A:调查的岗位
    B:调查的目的
    C:调查的企业
    D:调查的步骤
    E:调查的薪酬信息

    答案：A,C,E
    解析：
    确定薪酬调查的范围，应做到：(1)确定调查的企业；(2)确定调查的岗位；(3)确定需要调查的薪酬信息；(4)确定调查的时间段。

  • 第2题：

    确定薪酬调查的范围，即确定()

    A.调查的岗位
    B.调查的目的
    C.调查的企业
    D.调查的步骤
    E.调查的薪酬信息

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬市场调查的基本程序包括：确定薪酬目的、确定调查范围、选择调查方式、薪酬调查数据的统计分析、撰写薪酬调查报告。确定薪酬调查的范围包括：确定调查的企业、确定调查的岗位、确定需要调查的薪酬信息、确定调查的时间段。

  • 第3题：

    下列关于薪酬信息的说法正确的有（ ）。

    A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
    B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
    C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
    D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
    E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

    答案：A,B,E
    解析：
    CD两项，薪酬政策信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向；薪酬技术信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息。

  • 第4题：

    确定薪酬调查的范围。即确定（ ）。

    A.调查的岗位
    B.调查的目的
    C.调查的企业
    D.调查的步骤
    E.调查的薪酬信息

    答案：A,C,E
    解析：
    确定薪酬调查的范围，即确定调查的企业、调查的岗位、调查的薪酬信息、调查的时间段。

  • 第5题：

    确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。

    A．调查的岗位
    B．调查的目的
    C．调查的企业
    D．调查的步骤
    E．调查的薪酬信息

    答案：A,C,E
    解析：
    确定薪酬调查范围包括：①确定调查的企业；②确定调查的岗位；③确定需要调查的薪酬信息；④确定调查的时间段。

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