回归分析法是( )。A.人力资源需求预测方法B.人力资源供给预测方法C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。D.对历史数据的要求比较高E.属于专家预测法

题目

回归分析法是( )。

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。

D.对历史数据的要求比较高

E.属于专家预测法


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  • 第1题:

    不属于人力资源需求预测的定量方法。

    A.经验预测法

    B.转换比率法

    C.趋势外推法

    D.回归分析法


    正确答案:A
    A【解析】人力资源需求预测的定量方法包括:转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

  • 第2题:

    下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有( )。

    A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
    B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
    C.德尔菲法采取多轮预测的方法,具有较高的准确性
    D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
    E.人员替换分析法有利于激励员工士气,降低招聘成本

    答案:C,D,E
    解析:
    本题考查人力资源需求预测与供给预测。选项A错误,马尔科夫分析法属于人力资源供给预测方法。选项B错误,经验判断法是最简单的人力资源需求预测方法。

  • 第3题:

    下列人力资源需求预测方法中,( )是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案:B
    解析:
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。

  • 第4题:

    下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是( )

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案:B
    解析:
    本题考察人力资源需求预测方法的分类。定性的方法有:主观判断法和德尔菲法;定量的方法有:比率分析法,趋势预测,回归分析法。其中趋势分析属于简单的时间序列分析法。因此此题选B

  • 第5题:

    下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法是()。

    A.时间序列分析法
    B.德尔菲法
    C.回归分析法
    D.比率分析法

    答案:B
    解析:
    本题考查人力资源需求预测。3种定量方法即时间序列分析法、比率分析法、回归分析法;2种定性方法:主观判断法、德尔菲法。