更多“自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员()A.退休 B.退 ”相关问题
  • 第1题:

    在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。

    A:裁员
    B:自然减员
    C:降级
    D:减薪

    答案:B
    解析:
    供需平衡的方法比较见下表。

  • 第2题:

    编制人员需求计划公式:计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内()员工总数。

    A.退休减员
    B.辞职减员
    C.停职减员
    D.自然减员

    答案:D
    解析:

  • 第3题:

    当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时,下列平衡方法错误的是()。

    A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,以增加对人力资源的需求

    B.停止裁员,尽量挽留员工

    C.鼓励员工提前退休,就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策,让他们提前离开企业

    D.冻结招聘,就是停止从外部招聘人员,通过自然减员来减少供给


    停止裁员,尽量挽留员工

  • 第4题:

    下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度中等的是()。

    A:裁员
    B:工作分享
    C:提前退休
    D:自然减员

    答案:B
    解析:
    供需平衡的方法比较表如下:

  • 第5题:

    自然减员的情况包括()等。

    A.自动离职
    B.年老退休
    C.退职
    D.离休
    E.辞职

    答案:B,C,D,E
    解析: