更多“胜任特征模型主要应用于()。A.岗位分析 B.员工培训 C.员工的职业发展 D.业务流程的重组 E.质量的 ”相关问题
  • 第1题:

    岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )。


    A.将优秀员工的行为作为衡量标准,这使得工作分析更为具体,更有目标性

    B.有利于员工职业生涯的发展

    C.改变了传统的培训体系,胜任特征成为培训的主要内容

    D.改变了知识、技能培训一统天下的格局,引人了潜能、品质和个性特征的培养

    E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况,为员工量身定做培训计划,帮助员工弥补自身“短板”的不足,有的放矢地突出培训的重点,简化步骤、节省开支,提高培训效率和效果,开发其潜力,为企业创造更多效益

    答案:B,D,E
    解析:

  • 第2题:

    绩效管理为( )提供了依据。


    A.工作分析 B.薪酬调整 C.员工培训 D.人员配置
    E.胜任特征模型


    答案:B,C,D
    解析:

  • 第3题:

    组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。

    A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
    B.确定组织总体发展目标与职业需求规划
    C.对员工进行基于胜任特征的背景调查
    D.员工工作岗位与职业生涯的调适

    答案:C
    解析:
    “组织职业生涯管理的任务包括:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作;确定组织总体发展目标与职业需求规划;开展与职业生涯管理相结合的评估工作;对员工个人职业生涯发展进行定期的评估;员工工作岗位与职业生涯的调适;员工职业生涯发展与技能培训开发”。

  • 第4题:

    培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。

    A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
    B.基于胜任特征分析,针对岗位要求,结合现有人员的素质状况,为员工量身定做培训计划
    C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
    D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
    E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    岗位胜任特征模型的建立,为促进企业人才的培训开发体系的构建和完善提供了重要的依据,它将使企业培训工作在现有的人力资源管理基础上,更加具有系统性、科学性、规范性和实用性。 具体意义如下:
    1)岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局,使得员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列,各大公司开始注意诸如“员工生存训练”、“拓展能力训练”这样的“特殊”培训,这说明一些企业领导已经在有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培养体系。 故选项A、D正确。
    2)基于胜任特征分析,针对岗位要求,结合现有人员的素质状况,为员工量身定做培训计划,帮助员工弥补自身“短木板”的不足,有的放矢地突出培训的重点,省去分析培训需求的烦琐步骤,杜绝不合理的培训开支,提高培训的效率,取得更好的培训效果,进一步开发员工的潜力,为企业创造更多的效益。故选项B正确。
    3)胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展。其一,胜任特征研究使得企业管理者可以比较清晰地了解各个员工的特质,并根据每个员工特质的 不同对其进行定位和培养;其二,胜任特征研究使得员工可以根据个体特质与岗位胜任特征的匹配,对自己的职业生涯做规划。因此,对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解,促进了企业和员工的双赢。故选项C、E正确。

  • 第5题:

    对员工PCI考评可以分为以下几个步骤:()。

    A.测评员工目前的胜任特征水平,绘制员工胜任特征水平线
    B.收集员工的胜任特征构成、员工现任岗位和各个目标岗位的胜任特征模型
    C.根据员工的实际情况绘制员工的胜任特征水平线
    D.考察员工与其所在岗位的匹配程度
    E.对照该企业职业经理胜任特征等级评分

    答案:A,D
    解析: