更多“如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有()。A.调查表、座谈、现场考察 B.常规工作分析、典型工 ”相关问题
  • 第1题:

    次级信息的收集方法有( )。

    A.客户访谈

    B.平时工作中收集积累,建立专门数据库

    C.数据调查表

    D.客户沟通


    正确答案:B

  • 第2题:

    工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具,对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察,并以书面形式记录下来,从而收集工作信息的岗位调查方法被称为()。
    现场调查法

  • 第3题:

    工作分析方法就是收集与工作分析有关信息资料的方法,以下哪些属于工作分析的常用方法()?

    A.问卷法

    B.访谈法

    C.观察法

    D.文献分析法


    问卷法;访谈法;观察法

  • 第4题:

    规划环评工作中常用的现状调查方法可包括()。

    A资料收集与分析法

    B现场调查与监测法、调查表法

    C专业判断法、会议座谈法

    D叠图法与地理信息系统集成法


    A,B,C,D

  • 第5题:

    简述我们为什么要收集绩效信息?


    绩效信息在绩效考核中发挥基础性作用,信息收集是一项细致、系统的工作,收集方法包括: (1)观察法:即管理人员直接观察员工在工作中的表现并形成记录。 (2)工作记录法:员工在完成工作的时候常常需要按规定填写原始记录,这些记录可以在一定程度上体现员工工作目标的完成情况。 (3)关键事件法:就是对员工在工作中的特别突出或异常失误的情况进行记录。关键事件的记录有利于管理人员对下属的突出业绩进行及时的激励,对下属存在的问题及时反馈和纠正。 (4)相关人员反馈法:管理人员不可能完全靠自己的观察留意收集信息,员工在工作的过程中相当多的时间是和其他的相关人员接触,因此要注意让相关人员提供信息,比如客户、项目小组成员、相关部门的主管和员工等。 需要注意,所有的数据记录和收集都一定要以绩效为核心。