参考答案和解析
正确答案:A
更多“什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类C.绩效考评的实 ”相关问题
  • 第1题:

    ( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

    A.企业的薪酬原则和策略

    B.工作岗位分析与评价

    C.企业薪酬制度结构的确定

    D。制定薪酬等级与薪酬标准


    正确答案:B
    工作岗位分析与评价,是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。

  • 第2题:

    ()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

    A:薪酬的市场调查
    B:岗位分析与评价
    C:绩效考评的实施
    D:岗位调查与分类

    答案:B
    解析:
    一般来说,大多数企业在设计薪酬制度之前,为保证内部公平,需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法,科学地划分岗位等级,有了岗位等级,才能确定与之对应的薪酬等级。由此可见,岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。本考点在新教材中已删除。

  • 第3题:

    【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是()。

    A.岗位分析与评价

    B.绩效考评的实施

    C.岗位调查与分类

    D.薪酬的市场调查


    A

  • 第4题:

    在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。

    A.岗位分析

    B.个人业绩考评

    C.岗位调查

    D.薪酬市场调查

    E.岗位评价


    正确答案:AE

  • 第5题:

    绩效考评指标设计的前提和基础是(  )。

    A.制定企业总体战略
    B.明确绩效考评的指标来源
    C.制定人力资源战略
    D.进行岗位分析与评价

    答案:B
    解析:
    在进行绩效考评指标体系设计时,首先要明确绩效考评的指标来源,这是指标设计的前提和基础。