更多“培训内容的开发要坚持的基本原则包括( ).A.满足需求B.考虑长远C.突出重点D.长期稳定E.统筹兼顾 ”相关问题
  • 第1题:

    ( ) 的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

    (A) 培训内容

    (B) 培训计划

    (C) 培训方法

    (D) 培训方式


    正确答案:A

  • 第2题:

    不属于尽职监督基本原则的是( )。

    A.成本效益

    B.突出重点

    C.持续推进

    D.统筹兼顾


    正确答案:C

  • 第3题:

    在进行培训与开发需求分析时,组织分析的内容包括()。

    A.公司战略
    B.可获得的培训资源
    C.公司文化
    D.人员素质状况
    E.组织目标

    答案:A,B,C,E
    解析:
    组织分析的内容包括:公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况等。参见教材第九章。

  • 第4题:

    培训与开发计划的内容包括( )。

    A.培训与开发对象
    B.培训与开发战略
    C.培训与开发内容
    D.培训与开发的费用预算
    E.培训与开发的方式

    答案:A,C,D,E
    解析:
    培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程。为了使培训与开发计划能够顺利实施,计划的内容包括:总体目标;基本原则;培训与开发需求;培训与开发的具体目标或目的;培训与开发对象;培训与开发的内容;培训与开发的时间;培训与开发的地点;培训与开发的方式;培训与开发的教师;培训与开发的责任人;考评方式;计划变更或调整方式;培训与开发的费用预算;签发人。

  • 第5题:

    培训经费管理制度包括( )。

    A.建立健全培训经费管理制度
    B.履行培训经费预算决算制度
    C.科学调控培训的规模与速度
    D.突出重点,统筹兼顾
    E.避免人力、物力及财力的浪费

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    培训经费管理制度对于培训部门来说.培训经费毕竟是有限的,特别是对于效益不太好的组织更是如此,因此一定要将经费使用在关键的地方。
    1.建立健全培训经费管理制度。培训经费的管理要求做到专款专用,严格执行财务制度,照章办事。制定经费管理的实施细则,严格经费使用审批制度,防止占用、滥用和挪用培训经费,保证经费的合理有效使用。
    2.履行培训经费预算决算制度。经费预算是为了确保各培训项目的经费保障,要求按项目单列计划,同时也要考虑适当的机动经费,报主管部门审批;按照财务管理要求,执行经费决算,其目的在于通过经费收支额的年度核算,检查、总结年度预算的执行情况,同时,为下一年度的经费预算提供参考。
    3.科学调控培训的规模与速度。培训工作的规模、速度和水平质量受培训经费的制约,就是说,要根据经费情况,在不影响培训质量的前提下,科学合理地安排培训类别及规模档次,实施有计划、有步骤的培训。
    4.突出重点,统筹兼顾。培训经费的使用要与培训工作的总体思路统一起来。在培训经费相对紧张的情况下,如何用现有的资金办出高效益的事情来,关键就是要分清主次,突出重点。把培训经费的使用与培训的效益结合起来考虑,避免人力、物力及财力的浪费。

  • 第6题:

    关系营销的核心内容包括( )。

    A.发现市场需求
    B.开发新客户
    C.满足市场需求
    D.培育顾客忠诚度
    E.维护客户关系

    答案:A,C,D
    解析:
    本题考查关系营销的核心内容。关系营销的核心主要包括发现市场需求、满足市场需求、培育顾客忠诚三大内容。

  • 第7题:

    管理人员培训开发计划的编制应坚持以(  )为中心。

    A.服务培训对象
    B.培训需求分析
    C.确定培训目标
    D.设计培训内容

    答案:A
    解析:
    管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心,以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。

  • 第8题:

    (2017年11月)培训项目设计的基本原则包括()

    A.满足需求
    B.突出重点
    C.立足当前
    D.讲求实用
    E.瞻前顾后

    答案:A,B,C,D
    解析:
    P136-138
    总的来说,培训项目设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”,当然还要考虑激励性、职业发展性等。

  • 第9题:

    培训项目设计的基本原则包括()

    A.满足需求
    B.突出重点
    C.立足当前
    D.讲求实用
    E.瞻前顾后

    答案:A,B,C,D
    解析:
    总的来说,培训项目设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”,当然还要考虑激励性、职业发展性等。

  • 第10题:

    民生水利为重点的水利建设要牢牢把握以下基本原则()

    • A、要坚持统筹兼顾与突出重点
    • B、要坚持注重效益与建管并重
    • C、要坚持注重治理与保护并重
    • D、要坚持注重建设与可持续发展并重

    正确答案:A,B

  • 第11题:

    ()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则

    • A、培训方式
    • B、培训计划
    • C、培训需求模型
    • D、培训内容

    正确答案:D

  • 第12题:

    单选题
    ()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提升素质”的基本原则
    A

    培训方式

    B

    培训计划

    C

    培训需求模型

    D

    培训内容


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下面关于培训开发计划说法错误的是( )。

    A.培训开发计划的长度依赖于其内容

    B.培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定

    C.任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划

    D.培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行


    正确答案:C

  • 第14题:

    下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。

    A.需求分析是确定培训与开发目标的前提
    B.需求分析是设计培训与开发计划的前提
    C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
    D.需求分析方法中不包括面谈法
    E.需求分析是培训与开发的首要环节

    答案:A,B,C,E
    解析:
    培训与开发需求分析的基本方法包括:申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法和查阅工作说明书。选项D错误。

  • 第15题:

    在进行培训与开发需求分析时,人员分析包括的主要内容有( )。

    A.培训资源分析
    B.组织目标分析
    C.工作绩效评估分析
    D.人员技能、能力和综合素质分析
    E.培训与开发调查分析

    答案:C,D,E
    解析:
    人员分析主要包括以下三个方面:(1)工作绩效评估分析。(2)人员技能、能力和综合素质分析。(3)培训与开发调查分析。

  • 第16题:

    ( )的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

    A.培训项目设计
    B.培训计划
    C.培训方法
    D.培训方式

    答案:A
    解析:
    总的来说,培训项目设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”,当然还要考虑激励性、职业发展性等。

  • 第17题:

    培训需求分析的内容主要包括( )。

    A.培训需求的层次分析
    B.培训需求的阶段分析
    C.培训需求的数量分析
    D.在职员工培训需求分析
    E.下岗员工培训需求分析

    答案:A,B,D
    解析:
    培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • 第18题:

    培训课程编制的基本要求包括( )

    A.要满足企业以及员工发展的需求
    B.要符合企业人力资源规划的要求
    C.应符合成年人的学习认知规律
    D.应用系统思想和方法进行培训课程开发
    E.应以现代技能开发理论为依据

    答案:A,C,D
    解析:
    培训课程编制的基本要求
    在进行企业培训课程开发流程设计时,要先明确企业培训课程编制的基本要求:
    1.立足于培训目标,满足企业以及员工的发展需求,以能够有效提高员工技能,改善工作绩效为准则。
    2.培训课程开发应符合成人培训的认知规律。
    3.应用系统方法和思想进行培训课程开发。

  • 第19题:

    ()的开发要坚持“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

    A:培训内容
    B:培训计划
    C:培训方法
    D:培训方式

    答案:A
    解析:
    本题考查的是开发培训内容的基本原则。

  • 第20题:

    (  )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

    A.培训内容
    B.培训计划
    C.培训方法
    D.培训方式

    答案:A
    解析:
    培训内容的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

  • 第21题:

    乡村治理体系建设试点示范的基本原则是()

    A.坚持党的领导
    B.坚持三治结合
    C.坚持多方协同
    D.坚持突出重点。
    E.坚持农民自我治理

    答案:A,B,C,D
    解析:
    乡村治理体系建设试点示范的基本原则
    (1)坚持党的领导。
    (2)坚持三治结合。
    (3)坚持多方协同。
    (4)坚持突出重点。

  • 第22题:

    培训内容的确定要坚持“满足需求,突出重点,立足当前,讲求实用,考虑长远,提升素质”的基本原则。


    正确答案:正确

  • 第23题:

    判断题
    培训内容的确定要坚持“满足需求,突出重点,立足当前,讲求实用,考虑长远,提升素质”的基本原则。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析