自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法.
A.态度、价值观
B.基本能力
C.解决问题能力
D.技能水平
第1题:
A.自我意识的培训方法
B.管理和领导技能的培训方法
C.基于胜任力的管理人员开发项目
D.演讲法
第2题:
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。
( A )态度、价值观
( B )基本能力
( C )解决问题能力
( D )技能水平
第3题:
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
第4题:
下列关于评价培训的方法的表述中错误的是( )。
A.控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法
B.问卷形式进行的培训与开发评价调查是评价培训与开发效果最正规的形式
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法适合评价管理技能培训与开发
E.控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为()。
第12题:
态度、价值观
基本能力
解决问题能力
技能水平
第13题:
自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。
A.态度、价值观
B.基本能力
C.解决问题能力
D.技能水平
第14题:
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊能力
第15题:
下面关于评价培训的方法的论述中错误的是( )。
A.控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
B.问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法
C.控制实验法是最常用的评价方法
D.控制实验法适合评价管理技能培训开发
第16题:
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法.
A.基础理论知识
B.创造能力
C.解决问题能力
D.特殊能力
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
第21题:
第22题:
工作教导、工作轮调等方法属于()。
第23题:
模拟训练法
形象训练法
自我开发支持法
角色扮演法
第24题:
职外培训
职内培训
自我开发
综合开发