参考答案和解析
正确答案:DE
DE【解析】考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评.它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下:①概括性。测评的范围比较广泛,涉及素质表现的各个方面,是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。②结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查,而且充分全面;结果要能验证和保持一致。
更多“考核性测评的主要特点是( )。A.结果不公开B.系统性强C.测评标准刚性强D.概括性较强E.有较高的信度 ”相关问题
  • 第1题:

    下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点?( )

    A.考核性测评
    B.选拔性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评

    答案:B
    解析:
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点包括:①强调测评的区分功能;②测评标准刚性强;③测评过程强调客观性;④测评指标具有灵活性;⑤结果体现为分数或等级。因此,本题应该选B。

  • 第2题:

    员工素质诊断性测评的特点是( )。

    A.结果不公开
    B.结果公开
    C.有较强的系统性
    D.测评内容或者十分精细或者十分广泛
    E.测评结果强调客观性

    答案:A,C,D
    解析:
    诊断性测评的特点是:测评内容或者十分精细,或者全面广泛;结果不公开;有较强的系统性。

  • 第3题:

    关于诊断性测评的特点。说法错误的是( )。

    A.有较强的系统性
    B.结果不公开
    C.测评内容或者精细或者广泛
    D.结果公开

    答案:D
    解析:
    诊断性测评
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下:
    1.测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。
    2.结果不公开。
    3.有较强的系统性。从表面特征观察入手,继而深人分析问题,查找原因,作出诊断,最后提出对策方案。

  • 第4题:

    选拔性测评的主要特点为( )。

    A.测评过程强调客观性
    B.测评过程有较强的系统性
    C.结果不公开
    D.测评内容十分精细

    答案:A
    解析:
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点如下:①强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来;②测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;③测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化;④测评指标具有灵活性,其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

  • 第5题:

    选拔性测评的主要特点为()。

    A:测评过程强调客观性
    B:测评过程有较强的系统性
    C:结果不公开
    D:测评内容十分精细

    答案:A
    解析:
    选拔性测评的主要特点是:强调测评的区分功能;测评标准刚性强;测评过程强调客观性;测评指标具有灵活性;结果表现为分数或等级。

  • 第6题:

    (2019年11月)选拔性测评的主要特点为( )。

    A.测评过程强调客观性
    B.测评过程有较强的系统性
    C.结果不公开
    D.测评内容十分精细

    答案:A
    解析:
    P110-111
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点如下:①强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来;②测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;③测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化;④测评指标具有灵活性,其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。

  • 第7题:

    关于员工素质诊断性测评的说法,正确的是( )

    A.强调测评的区分功能
    B.具有较强的系统性
    C.测评的内容十分精细
    D.测评指标具有灵活性
    E.测评的结果不公开

    答案:B,C,E
    解析:
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下:
    1.测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。
    2.结果不公开。
    3.有较强的系统性。从表面特征观察入手,继而深入分析问题,查找原因,作出诊断,最后提出对策方案。

  • 第8题:

    员工素质诊断性测评的特点是()。

    A:结果不公开
    B:结果公开
    C:有较强的系统性
    D:测评内容或者十分精细或者十分广泛
    E:测评结果强调客观性

    答案:A,C,D
    解析:
    诊断性测评的特点是:测评内容或者十分精细,或者全面广泛;结果不公开;有较强的系统性。

  • 第9题:

    选拔性测评的特点有()。

    • A、强调测评的区分功能
    • B、测评标准刚性强
    • C、测评过程强调客观性
    • D、测评指标具有灵活性
    • E、测评指标具有系统性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题:

    考核性测评的主要特点包括()。

    • A、结果不公开
    • B、系统性强
    • C、测评标准刚性强
    • D、概括性较强
    • E、有较高的信度与效度

    正确答案:D,E

  • 第11题:

    多选题
    考核性测评的主要特点是()。
    A

    结果不公开

    B

    测评标准刚性强

    C

    系统性强

    D

    概括性较强

    E

    有较高的信度与效度


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    选拔性测评的特点有()。
    A

    强调测评的区分功能

    B

    测评标准刚性强

    C

    测评过程强调客观性

    D

    测评指标具有灵活性

    E

    测评指标具有系统性


    正确答案: E,D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    结果不公开的测评是( )。

    A.选拔性测评
    B.开发性测评
    C.诊断性测评
    D.考核性测评

    答案:C
    解析:
    诊断性测评的主要特点是:内容广泛或精细,结果不公开,系统性较强。

  • 第14题:

    对于选拔性测评,说法正确的有( )。

    A.强调测评的区分功能
    B.测评标准刚性强
    C.测评注重客观性
    D.测评指标有灵活性
    E.结果体现为分数或等级

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评,其主要特点如下:1.强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。2.测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解。3.测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。4.测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。5.结果体现为分数或等级。

  • 第15题:

    关于诊断性测评特点的描述,下列选项说法不正确的是( )。

    A.有较强的系统性
    B.结果不公开
    C.测评内容或者精细或者广泛
    D.有较高的信度和效度

    答案:D
    解析:
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,其主要特点如下:测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状);结果不公开;有较强的系统性。有较高的信度和效度是考核性测评的特点。

  • 第16题:

    ( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。

    A.选拔性测评
    B..考核性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评

    答案:A
    解析:
    选拔性测评的主要特点有:(1)强调测评的区分功能。(2)测评标准刚性强。(3)测评过程强调客观性。(4)测评指标具有灵活性。

  • 第17题:

    下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有(  )。

    A.测评的结果不公开
    B.测评指标较灵活
    C.具有较强的系统性
    D.强调测评的区分功能
    E.测评的内容十分精细

    答案:A,C,E
    解析:
    诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点包括:①测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状);②结果不公开;③有较强的系统性。BD两项属于选拔性测评的特点。

  • 第18题:

    (2017年5月)考核性素质测评的主要特点是( )

    A.测评结果不公开
    B.具有较强的概况性
    C.测评标准刚性强
    D.具有较强的系统性
    E.结果要求有较高信度和效度

    答案:B,E
    解析:
    P110-111
    考核性测评的主要特点是概况性强和结果要求有较高的信度与效度。

  • 第19题:

    ( )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。

    A.选拔性测评
    B.考核性测评
    C.开发性测评
    D.诊断性测评

    答案:A
    解析:

  • 第20题:

    对于选拔性测评,说法正确的有()。

    A:强调测评的区分功能
    B:测评标准刚性强
    C:测评注重客观性
    D:测评指标有灵活性
    E:结果体现为分数或等级

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    选拔性测评的特点有:强调测评的区分功能;测评标准刚性强;测评过程强调客观性;测评指标有灵活性;结果体现为分数或等级。

  • 第21题:

    考核性测评的主要特点是()。

    • A、结果不公开
    • B、测评标准刚性强
    • C、系统性强
    • D、概括性较强
    • E、有较高的信度与效度

    正确答案:D,E

  • 第22题:

    多选题
    考核性测评的主要特点包括()。
    A

    结果不公开

    B

    系统性强

    C

    测评标准刚性强

    D

    概括性较强

    E

    有较高的信度与效度


    正确答案: C,A
    解析: 考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下:①概括性;②结果要求有较高的信度与效度。A、B两项属于诊断性测评的特点。C项属于选拔性测评的特点,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解。

  • 第23题:

    单选题
    (  )具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。
    A

    选拔性测评

    B

    考核性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评


    正确答案: A
    解析:
    选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点有:①强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来;②测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解;③测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化;④测评指标具有灵活性。