行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强化:④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.①②③④B.③①②④C.①②④③D.②①③④

题目

行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强化:④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④


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  • 第1题:

    企业中经常使用的传统培训方法中的体验法的内容不包括()

    A. 角色扮演

    B. 仿真学习

    C. 行为示范

    D. 师徒制


    正确答案:D

  • 第2题:

    行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强化:④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。

    (A)①②③④

    (B)③①②④

    (c)①②④③

    (D)②①③④


    正确答案:D

  • 第3题:

    行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用.排序正确的一组是( ).

    A.①②③④

    B.③①②④

    C.①②④③

    D.②①③④


    正确答案:D
    D【解析】行为模仿法的操作步骤包括:建立示范模型,角色扮演与体验,社会行为强化,以及培训成果的转化与应用.

  • 第4题:

    模仿法的基本操作程序中最重要的步骤是()。

    A:选择合适场地
    B:设计示范行为
    C:选择好靶目标
    D:及时强化正确的模仿行为

    答案:D
    解析:
    模仿法,又称示范法,是向求助者呈现某种行为榜样,让其观察示范如何行为及他们的行为得到了什么样的后果。模仿法的基本操作程序包括:1)选择合适的治疗对象;2)设计示范行为;3)强化正确的模仿行为。其中最重要的是及时强化正确的模仿行为。

  • 第5题:

    角色扮演的操作要点包括(  )。

    A.学习理论知识B.建立示范模型C.角色扮演与体验D.社会行为强化E.培训成果的转化与应用

    答案:B,C,D,E
    解析:
    角色扮演法是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的日常工作环境之中,并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力。它的具体操作步骤包括:①建立示范模型;②角色扮演与体验;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。

  • 第6题:

    适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。

    A:角色扮演法
    B:行为模仿法
    C:拓展训练
    D:网上培训
    E:虚拟培训

    答案:A,B,C
    解析:
    本题考查的是适宜行为调整和心理训练的培训方法。

  • 第7题:

    模仿法的基本操作程序包括()。

    • A、选择合适的治疗对象
    • B、设计示范的行为
    • C、强化正确的模仿行为
    • D、惩罚不正确的行为

    正确答案:A,B,C

  • 第8题:

    在物流人才的培训中,脱岗指导包括()。

    • A、案例研究法
    • B、管理竞赛
    • C、角色扮演
    • D、行为模仿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    单选题
    模仿法的基本操作程序中最重要的步骤是(  )。
    A

    选择合适的场地

    B

    设计示范行为

    C

    示范正确行为

    D

    及时强化正确的模仿行为


    正确答案: B
    解析: 模仿法的基本操作程序包括:①选择合适的治疗对象;②设计示范行为;③强化正确的模仿行为。其中最重要的是及时强化正确的模仿行为。

  • 第10题:

    多选题
    群体的培训与开发方法包括()。
    A

    操作示范法

    B

    角色扮演法

    C

    视听法

    D

    学徒培训

    E

    个人自选培训


    正确答案: A,C
    解析: 群体的培训与开发方法包括:讲授法;讨论法;操作示范法;案例研讨法;角色扮演法;管理游戏法;视听法。

  • 第11题:

    多选题
    模仿法的基本操作程序包括()。
    A

    选择合适的治疗对象

    B

    设计示范的行为

    C

    强化正确的模仿行为

    D

    惩罚不正确的行为


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    来访者觉得活鱼有细菌,不敢接近,故被要求模仿其他人去摸鱼,这种模仿法的基本操作程序中最重要的是哪项步骤?(  )
    A

    及时强化正确的模仿行为

    B

    选择合适的场地

    C

    示范正确行为

    D

    设计示范行为

    E

    以上都是


    正确答案: E
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    模仿法的基本操作程序中最重要的步骤是( )。

    A.选择合适的场地

    B.设计示范行为

    C.示范正确行为

    D.及时强化正确的模仿行为


    正确答案:D

  • 第14题:

    模仿法的基本操作程序包括( )。

    A.选择合适的治疗对象

    B.设计示范行为

    C.强化正确的模仿行为

    D.惩罚不正确的行为


    正确答案:ABC

  • 第15题:

    模仿法的基本操作程序中最重要是步骤是( )单选

    A. 选择合适场地
    B. 设计示范行为
    C. 选择好靶目标
    D. 及时强化正确的模仿行为

    答案:D
    解析:
    知识点: 心理咨询技能 /模仿法
    董一胜的真题集里,说这一题是属于出题人,严重失误的一题。本题没有正确答案。

  • 第16题:

    模仿法的基本操作程序包括( )。

    A.选择合适的治疗对象
    B.设计示范的行为
    C.强化正确的模仿行为
    D.惩罚不正确的行为

    答案:A,B,C
    解析:
    此题暂无解析

  • 第17题:

    角色扮演的操作要点包括()。

    A:学习理论知识
    B:建立示范模型
    C:角色扮演与体验
    D:社会行为强化
    E:培训成果的转化与应用

    答案:B,C,D,E
    解析:
    角色扮演法是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的日常工作环境之中,并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力。它的具体操作步骤包括:①建立示范模型;②角色扮演与体验;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。

  • 第18题:

    群体的培训与开发方法包括()。

    • A、操作示范法
    • B、角色扮演法
    • C、视听法
    • D、学徒培训
    • E、个人自选培训

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    模仿法的基本操作程序中最重要的步骤是()。

    • A、选择合适的场地
    • B、设计示范的行为
    • C、示范正确的行为
    • D、及时地强化正确的模仿行为

    正确答案:D

  • 第20题:

    适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    多选题
    角色扮演的操作要点包括(  )。
    A

    学习理论知识

    B

    建立示范模型

    C

    角色扮演与体验

    D

    社会行为强化

    E

    培训成果的转化与应用


    正确答案: B,C,D,E
    解析:
    角色扮演法是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的日常工作环境之中,并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色,模拟性地处理工作事务,从而提高处理各种问题的能力。它的具体操作步骤包括:①建立示范模型;②角色扮演与体验;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。

  • 第22题:

    单选题
    模仿法的基本操作程序中最重要的步骤是()。
    A

    选择合适的场地

    B

    设计示范的行为

    C

    示范正确的行为

    D

    及时地强化正确的模仿行为


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    行为模仿法的操作步骤包括:①角色扮演与体验;②建立示范模型:③社会行为强化:④培训成果的转化与应用。其正确的排序是(  )。
    A

    ①②③④

    B

    ③①②④

    C

    ①②④③

    D

    ②①③④


    正确答案: D
    解析:
    在培训方法中,态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括角色扮演法和拓展训练等。行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它的操作步骤依次为:①建立示范模型;②角色扮演与体验;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。