参考答案和解析
正确答案:C
人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动,其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则,避免主观武断和不正之风的干扰,把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来,进行综合评价,从中择优确定录用名单的过程。
更多“在人员录用过程中,( )是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则”相关问题
  • 第1题:

    一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。

    A.多重淘汰式

    B.补偿式

    C.择优录用式

    D.比较录用式

    E.综合式


    正确答案:ABE

  • 第2题:

    (),不属于安置新录用员工的环节。

    A.签订试用合同

    B.办理录用手续

    C.甄选

    D.做出录用决策


    正确答案:C

  • 第3题:

    人员录用效用的计算公式为( )。

    A.人员求用效用=录用人数/招募总成本

    B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

    C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案:D
    教材第83页

  • 第4题:

    人力资源招聘的起始阶段是( )。

    A.录用决策
    B.人力需求诊断
    C.求职者筛选与录用
    D.录用结果反馈

    答案:B
    解析:
    人力需求诊断是人力资源招聘的起点。

  • 第5题:

    人员录用包括( )等内容。

    A.决定录用人员
    B.通知录用人员
    C.劳动合同的签订
    D.员工的初始安排
    E.绩效考评

    答案:A,B,C,D
    解析:
    人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录娶任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第6题:

    为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。

    A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%
    B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
    E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%

    答案:D,E
    解析:
    为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用以下统计指标。录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
    录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
    录用合格比和录用基础比之差,反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平,即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第7题:

    人员录用包括( )内容。


    A.决定录用人员

    B.通知录用人员

    C.劳动合同的签订

    D.员工的初始安排

    E.绩效考评

    答案:A,B,C,D
    解析:
    人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第8题:

    人员录用效益的计算公式为(  )。

    A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用

    答案:D
    解析:
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:①招聘总成本效益分析:总成本效益=录用人数/招聘总成本;②招募成本效益分析:招募成本效益=应聘人数/招募期问的费用;③人员选拔成本效益分析:选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;④人员录用成本效益分析:录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第9题:

    关于录用比的计算,如下公式正确的是(  )。

    A.录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100%

    B.录用比=(录用人数/应聘人数)X100%

    C.录用比=(录用人数/最终面试人数)X100%

    D.录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%

    答案:B
    解析:
    录用比=(录用人数/应聘人数)X100%;所以,B项正确。

  • 第10题:

    人员甄选录用计划的内容主要包括()

    • A、录用人数
    • B、录用标准
    • C、录用对象
    • D、录用费用预算

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题:

    招聘计划应包含哪些要素?()

    • A、录用来源
    • B、录用岗位
    • C、录用人数
    • D、录用标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第12题:

    单选题
    在人员录用过程中,(  )是最关键的问题。
    A

    录用计划

    B

    录用标准

    C

    录用决策

    D

    录用原则


    正确答案: C
    解析:
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动,其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则,避免主观武断和不正之风的干扰,把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来,进行综合评价,从中择优确定录用名单。

  • 第13题:

    人员录用包括( )等内容。

    A.决定录用人员

    B.通知录用人员

    C.试用合同的签订

    D.员工的初始安排

    E.雇用合同的签订


    正确答案:ABCDE
    人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、试用合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。正式录用即签订雇用合同。

  • 第14题:

    下面哪些选项属于招聘计划的重要内容( )。

    A.录用基准

    B.录用来源

    C.录用成本

    D.录用数量


    正确答案:ABCD

  • 第15题:

    下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是( )。

    A.人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量

    B.人员招聘录用计划由于具有很大的主观性,使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性

    C.人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容

    D.招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费,而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费


    正确答案:AC

  • 第16题:

    人员录用包括( )等内容。

    A.决定录用人员
    B.通知录用人员
    C.劳动合同的签订
    D.员工的初始安排
    E.绩效考评 确认答案

    答案:A,B,C,D
    解析:
    人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录娶任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第17题:

    人员录用数量评估公式正确的是( )。

    A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
    B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
    E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

    答案:A,B,C
    解析:
    录用比=(录用人数/应聘人数)×100%该指标的值越小,聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确,要看应聘者的整体素质水平。试想,相同的录用比,一个是在高级人才市场招聘,一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100%时,则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
    应聘比说明招募的效果。该比例越大,则招聘信息发布的效果越好。

  • 第18题:

    已知下列判断中前两个假,后两个真。(1)如果A没有被录用,那么B就被录用。(2)A和B两个人中只有一人被录用。(3)只有A被录用,C才不被录用。(4)如果C被录用,D才被录用。据此可以推出:( )


    A. A和B被录用,C和D未被录用
    B. A和B未被录用,C和D被录用
    C. A和C被录用,B和D未被录用
    D. A和C未被录用,B和D被录用

    答案:B
    解析:
    解题指导: 由(1)(2)为假可以推出B没有被录用,A也没有被录用,由(3)(4)为真可以推出,若A没有被录用,则C和D都被录用。故答案为B。

  • 第19题:

    在人员录用过程中,()是最关键的问题。

    A:录用计划
    B:录用标准
    C:录用决策
    D:录用原则

    答案:C
    解析:
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动,其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则,避免主观武断和不正之风的干扰,把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来,进行综合评价,从中择优确定录用名单。

  • 第20题:

    在人员录用过程中,(  )是最关键的问题。

    A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则

    答案:C
    解析:
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动,其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则,避免主观武断和不正之风的干扰,把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来,进行综合评价,从中择优确定录用名单。

  • 第21题:

    人员录用成本效益的计算公式为(  )。

    A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
    B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
    C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
    D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用

    答案:D
    解析:
    人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

  • 第22题:

    招聘计划中应包含哪些要素?()

    • A、录用人数、录用标准、薪酬标准
    • B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源
    • C、录用条件、培训内容、录用人数
    • D、录用范围、录用来源、录用人数

    正确答案:B

  • 第23题:

    有效做出录用决策应注意下列问题,请判断选出下面不正确的想法。()。

    • A、系统化的对胜任能力进行评估和比较
    • B、录用标准设置要现实和恰当
    • C、未满足所需录用人数时,应适当调整录用标准
    • D、录用决策要及时

    正确答案:C

  • 第24题:

    多选题
    人员甄选录用计划的内容主要包括()
    A

    录用人数

    B

    录用标准

    C

    录用对象

    D

    录用费用预算


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析