某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、旱退、误工现象。管理技术人员流失)①工资水平处于行业工资水平的50%处;但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。②工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元。③工资的调整采取“一支笔”政策,总裁同意就可以。问:(1)该公司工资体制存在哪些问题?(6分)(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系,应当按照什么样的程序进行设计?(P335、336)(18分)

题目

某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、旱退、误工现象。管理技术人员流失)

①工资水平处于行业工资水平的50%处;但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业

工资水平的20%处。

②工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元。

③工资的调整采取“一支笔”政策,总裁同意就可以。

问:(1)该公司工资体制存在哪些问题?(6分)

(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系,应当按照什么样的程序进行设计?(P335、336)(18分)


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    某井短程起下钻后,循环一个迟到时间,发现返出泥浆密度一直低于原密度0.30g/cm3,但是没有溢流现象,如果准备要起钻,此时应该采取什么措施?


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  • 第3题:

    在下列选择中,关于拍卖与国有资产流失,说法正确的是()。

    • A、拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失
    • B、国有企业即使不转制,也存在资产流失现象
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    正确答案:B

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    正确答案:正确

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    轴温采旱或采晚会出现什么现象?


    正确答案: 若采晚了,采出的轴温波形将移到标准波形的左边。若采早了,采出的轴温波形将移到标准波形的右边。

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    某学校规定,学生上课迟到一次,扣除一学分,来控制学生迟到现象,这是哪一种强化方式()。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、惩罚
    • D、衰减

    正确答案:B

  • 第7题:

    某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()

    • A、惩罚
    • B、正强化
    • C、负强化
    • D、忽视

    正确答案:C

  • 第8题:

    直流失电的现象是什么?


    正确答案: 1、监控系统发出直流电源消失告警信息。
    2、直流负载部分或全部失电,保护装置或测控装置部分或全部出现异常并失去功能。

  • 第9题:

    单选题
    渗透变形有两种主要形式,其中流沙(土)是指在一定渗透力作用下,土体颗粒()。
    A

    同时启动而流失的现象

    B

    同时启动而沉浮的现象

    C

    不同时启动而流失的现象

    D

    产生振动的现象


    正确答案: A
    解析: 本题考查渗透变形的形式。

  • 第10题:

    问答题
    某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失) (1)工资水平处于行业工资水平的50%处,但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 (2)工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元 (3)工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 如果该公司计划引入宽带式工资体系,应当按照什么样的程序进行设计?

    正确答案: ①明确企业的要求;
    ②工资等级的划分;
    ③工资宽带的定价;
    ④员工工资的定位(1、绩效曲线法,即根据员工个人绩效,将其放入工资宽带中相应的位置2、严格按照员工新技能获取情况,确定他们在宽带工资中的定位3、先明确市场工资水平,然后在同一工资宽带内,对低于该市场工资水平的部分,根据知识、技能、能力和绩效进行工资定位。对于高于该市场工资水平之上的部分,则根据员工的关键能力开发情况进行定位);
    ⑤员工工资的调整。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于()
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    惩罚

    D

    消退


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    某井短程起下钻后,循环一个迟到时间,发现返出泥浆密度一直低于原密度0.30g/cm3,但是没有溢流现象,如果准备要起钻,此时应该采取什么措施?

    正确答案: 适当上提泥浆密度,再短起下一次,使泥浆进出口密度差不超过0.02g/cm3
    解析: 暂无解析

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    正确答案: 流失原因主要包括价格、质量、覆盖范围、客户服务和形象等。

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    正确答案:错误

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    渗透变形有两种主要形式,其中流沙(土)是指在一定渗透力作用下,土体颗粒()。

    • A、同时启动而流失的现象
    • B、同时启动而沉浮的现象
    • C、不同时启动而流失的现象
    • D、产生振动的现象

    正确答案:A

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    正确答案:细变粗;上升

  • 第17题:

    某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()。

    • A、正强化
    • B、惩罚
    • C、负强化
    • D、忽视

    正确答案:D

  • 第18题:

    某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失) (1)工资水平处于行业工资水平的50%处,但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 (2)工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元 (3)工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 (1)该公司工资体制存在哪些问题?


    正确答案: ①核心技术/管理岗位员工的工资偏低,对外缺乏竞争力,容易造成人员流失。
    ②工资等级过多,对员工缺乏激励性。
    ③工资调整过于随意,缺乏公平性。

  • 第19题:

    定量研究方法是对公共管理现象可以量化的部分进行分析,该方法主要运用归纳的思维方法,对客观的公共管理现象进行抽象概括,判别公共管理现象的客观属性和客观联系。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    问答题
    轴温采旱或采晚会出现什么现象?

    正确答案: 若采晚了,采出的轴温波形将移到标准波形的左边。若采早了,采出的轴温波形将移到标准波形的右边。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    某大型国有企业原有的工资制度概括如下:(现象:迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失) (1)工资水平处于行业工资水平的50%处,但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 (2)工资等级按行政级别划分,共48级,级差为50元 (3)工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 (1)该公司工资体制存在哪些问题?

    正确答案: ①核心技术/管理岗位员工的工资偏低,对外缺乏竞争力,容易造成人员流失。
    ②工资等级过多,对员工缺乏激励性。
    ③工资调整过于随意,缺乏公平性。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    “内部人控制”现象是国有企业特有的现象。
    A

    B


    正确答案:
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  • 第23题:

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    我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是()
    A

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    B

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    正确答案: C
    解析: 暂无解析