培训需求信息的主要收集方法有( )．A．面谈法B．观察法C．调查问卷D．重点团队分析法E．工作任务分析法

题目

培训需求信息的主要收集方法有( )．

A．面谈法

B．观察法

C．调查问卷

D．重点团队分析法

E．工作任务分析法

相似考题

1.在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。A．观察法B．重点团队分析法C．面谈法D．工作任务分析法

2.哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触?()A面谈法B问卷调查C观察法D重点团队分析法

3.不属于传统的培训需求分析方法的选项()。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.基于胜任力的培训需求分析法

4.（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C． 问卷调查法D． 工作任务分析法

参考答案和解析
正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】常用的收集培训需求信息的方法包括：①面谈法．面谈法是指培训组织者为了了解培训对象在哪些方面需要培训，就培训对象对于工作或对于自己的未来抱有什么样的态度，或者说是否有什么具体的计划，并且由此产生相关的工作技能、知识、态度或观念等方面的需求而进行面谈的方法．②重点团队分析法．重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息．③工作任务分析法．工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在．④观察法．观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度，了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法．⑤调查问卷．利用问卷调查员工的培训需求也是培训组织者较常采用的一种方法．
更多“培训需求信息的主要收集方法有( ).A.面谈法B.观察法C.调查问卷D.重点团队分析法E.工作任务分析法 ”相关问题

  • 第1题：

    培训需求分析的方法有()等。

    A、观察法

    B、访谈法

    C、问卷调查法

    D、绩效分析法

    E、经验预测法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    收集培训需求信息的主要方法有（ ）。

    A．面谈法

    B．工作任务分析法

    C．观察法

    D．重点团队分析法

    E．调查问卷法


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    ()方法的优点在于培训者与培训对象直接接触,对他们的工作有直接的了解。

    A. 工作任务分析法

    B. 观察法

    C. 重点团队分析法

    D. 调查问卷


    参考答案B

  • 第4题：

    培训需求信息的主要收集方法有（ ）。

    A．面谈法

    B．观察法

    C．调查问卷

    D．重点团队分析法

    E．工作任务分析法


    正确答案：ABCDE
    教材第122～124页

  • 第5题：

    确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。

    A．问卷调查法

    B．访谈法

    C．行为观察法

    D．甘特图法


    正确答案：ABC

  • 第6题：

    培训需求信息的主要收集方法有（　）

    • A、面谈法
    • B、观察法
    • C、调查问卷
    • D、重点团队分析法
    • E、工作任务分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    收集培训需求信息的主要方法有（）

    • A、面谈法
    • B、工作任务分析法
    • C、观察法
    • D、重点团队分析法
    • E、调查问卷法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。

    • A、面谈法
    • B、重点团队分析法
    • C、工作任务分析法
    • D、观察法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。

    • A、观察法
    • B、重点团队分析法
    • C、面谈法
    • D、工作任务分析法

    正确答案:A

  • 第10题：

    （）方法的优点在于培训者与培训对象直接接触，对他们的工作有直接的了解。

    • A、工作任务分析法
    • B、观察法
    • C、重点团队分析法
    • D、调查问卷

    正确答案:B

  • 第11题：

    多选题
    培训需求信息的主要收集方法有（　）
    A

    面谈法

    B

    观察法

    C

    调查问卷

    D

    重点团队分析法

    E

    工作任务分析法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。
    A

    工作任务分析法

    B

    观察法

    C

    重点团队分析法

    D

    调查问卷法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（ ）

    A．面谈法

    B．重点团队分析法

    C．观察法

    D．头脑风暴法

    E．工作任务分析法


    正确答案：AB

  • 第14题：

    ()是面谈法的改进,优点在于不必和每个员工逐个面谈,花费的时间和费用比面谈法要少得多。

    A. 工作任务分析法

    B. 观察法

    C. 重点团队分析法

    D. 调查问卷


    参考答案C

  • 第15题：

    对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )

    (A)观察法

    (B)问卷调查法

    (C)面谈法

    (D)工作分析法


    正确答案：C

  • 第16题：

    （ ）不属于企业培训需求信息的收集方法。

    A．重点团队分析法

    B．观察法

    C．工作岗位分析法

    D．面谈法


    正确答案：C
    培训需求信息收集的方法：①面谈法；②重点团队分析法；③工作任务分析法；④观察法。

  • 第17题：

    常用的调查方法有（ ）
    A.观察法 B.产品分析法 C.问卷法 D.个案法
    E.访谈法


    答案：C,E
    解析：

  • 第18题：

    （）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

    • A、观察法
    • B、重点团队分析法
    • C、问卷调查法
    • D、工作任务分析法

    正确答案:D

  • 第19题：

    在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）

    • A、面谈法
    • B、问卷法
    • C、观察法
    • D、重点团队分析法

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。

    • A、工作任务分析法
    • B、观察法
    • C、重点团队分析法
    • D、调查问卷法

    正确答案:C

  • 第21题：

    传统培训需求分析方法有（）

    • A、观察法
    • B、问卷调查法
    • C、面谈法
    • D、资料分析法
    • E、经验判断法
    • F、绩效分析法

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第22题：

    多选题
    收集培训需求信息的主要方法有（）
    A

    面谈法

    B

    工作任务分析法

    C

    观察法

    D

    重点团队分析法

    E

    调查问卷法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）
    A

    面谈法

    B

    问卷法

    C

    观察法

    D

    重点团队分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    传统培训需求分析方法有()
    A

    观察法

    B

    问卷调查法

    C

    面谈法

    D

    资料分析法

    E

    经验判断法

    F

    绩效分析法


    正确答案： F,A
    解析： 暂无解析

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