是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。
A.平衡计分卡
B.评价中心
C.行为定位法
D.360度考评
第1题:
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。
A.结果导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.品质导向型考评方法
D.综合的绩效考评方法
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
360度考评法是基于()的一种考评方法?
第10题:
平衡计分卡
行为定位法
评价中心法
360度考评
第11题:
关键绩效指标法
平衡计分卡法
赢得值法
阶段性评价法
第12题:
基于个体业绩比较的绩效考评
基于目标管理的绩效考核
基于工作标准的绩效考核
基于平衡计分卡的绩效考核
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。(2011年11月二级真题)
第21题:
工程项目绩效评价的方法中,基于战略管理的业绩考评工具是()。
第22题:
性格特征
胜任特征
外貌特征
品质特征
第23题:
平衡计分卡
行为定位法
评价中心法
360度考评