以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

题目

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

相似考题

1.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

2.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测一

3.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术

4.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．经验预测法B．描述法C．转换比率法D．德尔菲法

更多“以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换 ”相关问题

  • 第1题：

    以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

    A:经验预测法
    B:描述法
    C:转换比率法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。

  • 第2题：

    以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。

    A.经验预测法
    B.描述法
    C.转换比率法
    D.德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法、德尔菲法属于定性方法。人力资源需求预测定量方法：（一）转换比率法。（二）人员比率法。（三）趋势外推法。（四）回归分析法。（五）经济计量模型法。（六）灰色预测模型法。（七）生产模型法。（八）马尔可夫分析法。（九）定员定额分析法。（十）计算机模拟法。

  • 第3题：

    以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。

    A.是一种定性预测方法
    B.可用来预测部门人力资源需求
    C.适合于对人力需求的长期预测
    D.可用于人力供给的中期长期预测

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

    A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
    B.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
    C.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

    答案：C
    解析：
    选项C错误，转换比率法假定企业的劳动生产率是不变的

  • 第5题：

    (2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。

    A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
    B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
    D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

    答案：B
    解析：
    P66-71
    转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

  • 第6题：

    以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　　）。

    A.可用于企业整体人力资源的需求预测
    B.可用于预测企业某部门人力资源要求
    C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
    D.是一种定性与定量相结合的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

  • 第7题：

    以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

    • A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
    • B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    • C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
    • D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

    正确答案:B

  • 第8题：

    德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、经验预测法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    经验预测法

    D

    描述法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　）。
    A

    德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

    B

    转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

    C

    转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

    D

    德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “这种方法既可用于企业整体人力资源需求量预测，也可用来预测部门人力资源需求，它的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展状况，适合于对人力需求的长期趋势预测。”因此A、D正确。 “需要指出的是，这种预测方法存在着两个缺陷：一是进行估计时需要对计划期的业务增长量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计;二是这种预测方法只考虑了员工需求的总量，没有说明其中不同类别员工需求的差异。”因此C正确。 “需要指出的是，转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。”因此B错。

  • 第13题：

    以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

    A.描述法适合于长期预测
    B.可以分为定量和定性两大类
    C.德尔菲法是一种定性预测方法
    D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

    答案：A
    解析：
    A项，描述法不适用于长期预测，因为时间跨度越长，对环境变化的各种不确定因素就难以进行描述和假定

  • 第14题：

    以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

    A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
    B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
    D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    转换比率法假定组织的劳动生产率是不变的。

  • 第15题：

    以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

    A:可用于企业整体人力资源的需求预测
    B:可用于预测企业某部门人力资源要求
    C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
    D:是一种定性与定量相结合的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

  • 第16题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

    A:德尔菲法适用于人力资源需求的长期趋势预测
    B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
    D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    本题考查的是人力资源需求预测的方法。

  • 第17题：

    以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。

    A:经验预测法
    B:描述法
    C:转换比率法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    其他方法属于定性方法。

  • 第18题：

    以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

    A:可用于企业整体人力资源的需求预测
    B:可用于预测企业某部门人力资源要求
    C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
    D:是一种定性与定量相结合的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法是一种定性预测方法。

  • 第19题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　）。

    • A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
    • B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
    • C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
    • D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

    正确答案:B

  • 第20题：

    德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。

    • A、移动平均法
    • B、回归分析法
    • C、指数平滑法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第22题：

    判断题
    德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（　　）。
    A

    德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

    B

    转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

    C

    转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

    D

    德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测


    正确答案： C
    解析：
    人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

  • 第24题：

    单选题
    适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是（）。
    A

    移动平均法

    B

    回归分析法

    C

    指数平滑法

    D

    德尔菲法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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