下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。A．为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C．引导企业自觉控制人工成本水平D．完善国家的工资宏观调控体系
题目
下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。
A．为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C．引导企业自觉控制人工成本水平
D．完善国家的工资宏观调控体系
相似考题
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第1题：
工资指导线对社会紧急的持续稳定发展起着非常重要的作用，下列关于工资指导线的作用，不正确的是（ ）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.完善国家的工资宏观调控体系
C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D解析：工资指导线的作用包括：（1）为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。（2）引导企业自觉控制人工成本水平。（3）完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。 -
第2题：
（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.工资指导线上线
B.工资指导线下线
C.工资指导线基准线
D.工资指导线答案：C解析：本题考查的是工资指导线基准线的含义。 -
第3题：
下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A:工资集体协议是专项集体合同
B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次
E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求答案：A,B,C,E解析：工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。 -
第4题：
工资指导线的作用()。A:为企业年度工资增长水平提供依据
B:有利于企业形成正常的工资增长机制
C:引导企业自觉控制人工成本水平
D:完善国家的工资宏观调控体系
E:体现了市场经济条件下的“政企分开”答案：A,B,C,D,E解析：工资指导线作用是：为企业年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；引导企业自觉控制人工成本水平；完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。 -
第5题：
关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
C.工资水平较高的企业突破预警线
D.制定工资指导线应当实行协商原则答案：C解析：工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。 -
第6题：
（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线答案：C解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第7题：
以下关于工资指导线的说法不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D解析：本题考查的是工资指导线的作用。 -
第8题：
(2016年5月)（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业
B.国有企业
C.外商投资企业
D.私营企业
E.国有控股企业答案：A,C,D解析：P286—289
工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法。国有企业和国有控股企业，应严格执行政府颁布的工资指导线。非国有企业(城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等)应依据工资指导线进行集体协商确定工资，尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资分配，并积极建立集体协商制度。 -
第9题：
以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
- A、有利于企业自觉控制人工成本水平
- B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
- C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
- D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
正确答案:D -
第10题：
（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
- A、工资指导线
- B、工资协议
- C、工资集体协商
- D、工资集体协商制度
正确答案:B -
第11题：
单选题（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A工资指导线
B工资协议
C工资集体协商
D工资集体协商制度
正确答案： C解析： A项：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项：工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第12题：
多选题关于工资集体协商制度的说法，正确的是（ ）。A工资集体协议是专项集体合同
B协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D工资集体协商，一般情况下两年进行一次
E职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
正确答案： B,A解析： -
第13题：
工资指导线的作用有（ ）。A.为企业年度工资增长水平提供依据
B.有利于企业形成正常的工资增长机制
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
E.体现了市场经济条件下的“政企分开”答案：A,B,C,D,E解析：工资指导线作用是：为企业年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；引导企业自觉控制人工成本水平；完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。 -
第14题：
关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A.工资集体协议是专项集体合同
B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D.工资集体协商，一般情况下两年进行一次
E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求答案：A,B,C,E解析：工资集体协议是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。 -
第15题：
以下关于工资指导线的表述，不正确的是（ ）。A． 有利于企业自觉控制人工成本水平
B． 反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C． 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D． 所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D解析：工资指导线的作用主要包括：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。②引导企业自觉控制人工成本水平。③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。 -
第16题：
企业工资集体协商的内容不包括( )A.工资指导线
B.工资分配制度
C.工资分配形式
D.工资收入水平答案：A解析：工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。 -
第17题：
()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:工资指导线上线
B:工资指导线下线
C:工资指导线基准线
D:工资指导线答案：C解析：本题考查的是工资指导线基准线的含义。 -
第18题：
(2015年5月)（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商
B.工资集体协商制度
C.工资协议
D.工资指导线答案：C解析：P520-522
工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 -
第19题：
(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （ ）A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D解析：P522-523
工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。 -
第20题：
（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
- A、工资指导线
- B、工资协议
- C、工资集体协商
- D、工资集体协商制度
正确答案:B -
第21题：
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。具有强制性并可作为工资集体协商依据。（）
正确答案:错误 -
第22题：
单选题（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A工资指导线
B工资协议
C工资集体协商
D工资集体协商制度
正确答案： B解析： 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 -
第23题：
单选题以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A有利于企业自觉控制人工成本水平
B反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
正确答案： A解析： 工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控的手段，具有以下作用：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了“政企分开”。D项，工资指导线并不是强制要求所有企业按照指导线的水平给雇员增加工资，而是作为一种信号，反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系。