更多“特别适合招聘普通职员的方法是( ).A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法”相关问题
  • 第1题:

    以下不属于外部招聘主要方法的是( )。

    A.广告法

    B.中介法

    C.熟人推荐法

    D.布告法


    正确答案:D
    D【解析】外部招聘主要包括广告法、中介法、校园招聘、网络招聘以及熟人推荐;内部招聘包括推荐法、档案法和布告法。

  • 第2题:

    下列各选项不属于内部招募方法的是( )。

    A.推荐法
    B.布告法
    C.档案法
    D.任命法

    答案:D
    解析:
    内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

  • 第3题:

    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案:B
    解析:
    内部招募的主要方法有:①推荐法,在企业内部最常见的就是主管推荐,其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法,一般来说,布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘;③档案法。

  • 第4题:

    经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是(  )

    A.推荐法
    B.布告法
    C.档案法
    D.任命法

    答案:B
    解析:
    一般来说,布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。

  • 第5题:

    (2018年5月)内部招募的主要方法不包括()。

    A.推荐法
    B.档案法
    C.布告法
    D.广告法

    答案:D
    解析:
    P73-74
    内部招募的主要方法有:推荐法、布告法和档案法。广告法是外部招募的方法。

  • 第6题:

    (  )属于内部招募方法。


    A.推荐法

    B.校园招聘

    C.档案法

    D.网络招聘

    E.布告法

    答案:A,C,E
    解析:
    内部招募的主要方法:推荐法、布告法、档案法。

  • 第7题:

    内部招募的主要方法不包括( )。

    A.推荐法
    B.档案法
    C.布告法
    D.广告法

    答案:D
    解析:
    内部招募的主要方法;
    内部招募的主要方法包括:①推荐法;②布告法;③档案法。

  • 第8题:

    适合于普通职员的招聘方法是()。

    • A、推荐法
    • B、档案法
    • C、布告法
    • D、发布广告

    正确答案:C

  • 第9题:

    属于外部招聘的是()

    • A、布告法
    • B、推荐法
    • C、特别招募
    • D、档案法

    正确答案:C

  • 第10题:

    单选题
    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(  )。
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    档案法

    D

    任命法


    正确答案: B
    解析:
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。

  • 第11题:

    单选题
    饭店内部招聘的主要方法不包括()
    A

    推荐法

    B

    借助中介法

    C

    布告法

    D

    档案法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    档案法

    D

    任命法


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是( )。

    A.推荐法
    B.布告法
    C.档案法
    D.任命法

    答案:B
    解析:
    一般来说,布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。

  • 第14题:

    经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案:B
    解析:
    布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适用于普通职员的招聘。优点为:让企业内更多的人员了解到此类信息,给企业员工职业生涯的发展提供更多的机会,可以使员工脱离原来不满的工作环境,也促使主管们更加有效地管理员工,以防本部门员工的流失。缺点在于这种方法花费的时间较长,可能导致岗位较长时期的空缺,影响企业正常运营。而员工也可能由于盲目变换岗位而丧失原有的优势。

  • 第15题:

    以下不属于内部招募方法的是(  )。

    A.选拔法
    B.布告法
    C.推荐法
    D.档案法

    答案:A
    解析:

  • 第16题:

    特别适合普通职员的招募方法是( )

    A: 推荐法
    B: 布告法
    C: 档案法
    D: 任命法

    答案:B
    解析:
    一般来说,布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于普通职员的招聘。

  • 第17题:

    (  )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。

    A.推荐法
    B.布告法
    C.档案法
    D.任命法

    答案:B
    解析:
    布告法的目的在于使企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺,需要补充人员,使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,并有利于提高员工士气。

  • 第18题:

    下列各选项不属于内部招募方法的是()。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案:D
    解析:
    内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

  • 第19题:

    饭店内部招聘的主要方法不包括()

    • A、推荐法
    • B、借助中介法
    • C、布告法
    • D、档案法

    正确答案:B

  • 第20题:

    企业内部招聘的方法不包括()。

    • A、推荐法
    • B、布告法
    • C、借助中介法
    • D、档案法

    正确答案:C

  • 第21题:

    单选题
    属于外部招聘的是()
    A

    布告法

    B

    推荐法

    C

    特别招募

    D

    档案法


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    企业内部招聘的方法不包括()。
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    借助中介法

    D

    档案法


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    适合于普通职员的招聘方法是()。
    A

    推荐法

    B

    档案法

    C

    布告法

    D

    发布广告


    正确答案: D
    解析: 暂无解析