以下不属于部门结构设计原则的是( )。A.以关系为中心B.以成果为中心C.以工作和任务为中心D.以层次为中心

题目

以下不属于部门结构设计原则的是( )。

A.以关系为中心

B.以成果为中心

C.以工作和任务为中心

D.以层次为中心


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  • 第1题:

    在设计组织架构的时候,我们应该遵循的设计原则种类有()。

    A.生产为中心

    B.关系为中心

    C.管理为中心

    D.成果为中心

    E.工作和任务为中心


    参考答案:BDE

  • 第2题:

    以下不属于部门结构设计原则的是( )。

    A.以关系为中心

    B.以成果为中心

    C.以工作和任务为中心

    D.以层级为中心


    正确答案:D
    考点:教材第8、9页

  • 第3题:

    目标管理的基本精神是A.以经济为中心B.以整体人为中心C.以工作为中心

    目标管理的基本精神是

    A.以经济为中心

    B.以整体人为中心

    C.以工作为中心

    D.以自我管理为中心

    E.以人际关系为中心


    正确答案:D
    目标的实施是由目标责任者自我进行,通过自身监督和衡量,不断修正自己的行为,最终实现目标,因此,目标管理的基本精神是以自我管理为中心。

  • 第4题:

    以下不属于部门结构设计原则的是()。

    A:以关系为中心
    B:以成果为中心
    C:以工作和任务为中心
    D:以层次为中心

    答案:D
    解析:
    部门结构设计的原则主要包括:以关系为中心、以成果为中心、以工作和任务为中心。

  • 第5题:

    目标管理的基本精神是

    A.以经济为中心
    B.以整体人为中心
    C.以工作为中心
    D.以自我管理为中心
    E.以人际关系为中心

    答案:D
    解析:
    目标的实施是由目标责任者自我进行,通过自身监督和衡量,不断修正自己的行为,最终实现目标,因此,目标管理的基本精神是以自我管理为中心。

  • 第6题:

    常见的部门组合方式种类错误的是()。

    A.以工作和任务为中心的部门组合方式
    B.以部门结构关系为中心的组合方式
    C.以成果为中心的部门组合方式
    D.以关系为中心的部门组合方式

    答案:B
    解析:

  • 第7题:

    如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()

    • A、以工作和任务为中心
    • B、以关系为中心
    • C、以人为中心
    • D、以价值观为中心

    正确答案:A

  • 第8题:

    跨国公司适用的组织设计原则是()。

    • A、以工作和任务为中心的组织设计原则
    • B、以成果为中心的组织设计原则
    • C、以关系为中心的组织设计原则
    • D、以成本为中心的组织设计原则

    正确答案:C

  • 第9题:

    企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般来说,规模特大的企业宜采用()

    • A、以工作与任务为中心
    • B、以成果为中心
    • C、以关系为中心
    • D、以效益为中心

    正确答案:C

  • 第10题:

    单选题
    跨国公司适用的组织设计原则是()。
    A

    以工作和任务为中心的组织设计原则

    B

    以成果为中心的组织设计原则

    C

    以关系为中心的组织设计原则

    D

    以成本为中心的组织设计原则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般来说,规模特大的企业宜采用()
    A

    以工作与任务为中心

    B

    以成果为中心

    C

    以关系为中心

    D

    以效益为中心


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    部门结构不同模式的组合原则包括()。
    A

    以产权为中心

    B

    以关系为中心

    C

    以成果为中心

    D

    以岗位为中心

    E

    以工作和任务为中心


    正确答案: B,E
    解析: 常见的部门组合方式包括:以工作和任务为中心的部门组合方式、以成果为中心的部门组合方式、以关系为中心的部门组合方式

  • 第13题:

    以人际关系为导向的领导方式是指()。

    A.以工作为中心

    B.以事为中心

    C.以人为中心

    D.以物为中心


    参考答案:C

  • 第14题:

    假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。

    A.工作和任务为中心

    B.成果为中心

    C.关系为中心

    D.责任为中心


    正确答案:B
    B【解析】在以成果为中心设计的部门结构模式下,一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成,每个单位须对自己的工作成绩和成果负责,并对整个企业做出贡献。所以当企业成员的素质较高时,企业更愿意接受以成果为中心设计的部门结构。

  • 第15题:

    一般来说,常见的部门组合方式主要有()

    A:以计划为中心的部门组合方式
    B:以工作和任务为中心的部门组合方式
    C:以效果为中心的部门组合方式
    D:以成果为中心的部门组合方式
    E:以关系为中心的部门组合方式

    答案:B,D,E
    解析:
    为了实现企业组织发展的总目标,在完成了各个部门划分的任务之后,必须将企业经营管理部门和业务部门有效地组合在一起,才能使其发挥最大效能。一般来说,常见的部门组合方式主要有以下三种:以工作和任务为中心的部门组合方式、以成果为中心的部门组合方式、以关系为中心的部门组合方式。

  • 第16题:

    一般来说,常见的部门结构不同模式的组合方式包括( )。

    A.以产权为中心
    B.以关系为中心
    C.以成果为中心
    D.以岗位为中心
    E.以工作和任务为中心

    答案:B,C,E
    解析:
    产权和岗位不属于部门结构模式的组合方式。

  • 第17题:

    企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是()。

    A:规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构
    B:规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
    C:规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构:规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构
    D:规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构

    答案:C
    解析:
    各种部门结构模式都有自身的组合原则,具体变现为:①以工作和任务为中心设计的部门内部结构,包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时,这种结构模式能够适应环境的要求,有效地保证企业总体目标的实现。②以成果为中心设计的部门结构,包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且产品种类复杂或者分布区域很广时,采用事业部结构模式能够取得良好的效果。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,模拟分权结构模式比较适用。③以关系为中心设计的部门内部结构。通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中,如某些跨国公司。

  • 第18题:

    医务社会工作的理念是( )。

    A.以疾病为中心
    B.以患者为中心
    C.以服务对象的健康为中心
    D.以医疗卫生体系为中心

    答案:B
    解析:
    医务社会工作的理念是以患者为中心。

  • 第19题:

    组织结构的设计原则有()。

    • A、以工作任务为中心
    • B、以成果为中心
    • C、以关系为中心
    • D、以报酬为中心
    • E、以员工为中心

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    部门结构不同模式的组合原则包括()。

    • A、以产权为中心
    • B、以关系为中心
    • C、以成果为中心
    • D、以岗位为中心
    • E、以工作和任务为中心

    正确答案:B,C,E

  • 第21题:

    企业员工的素质也影响组织模式的选择,一般来说员工素质较高的企业愿意接受()的组织模式。

    • A、以成果为中心
    • B、以工作和任务为中心
    • C、以关系为中心
    • D、以领导者为中心

    正确答案:A

  • 第22题:

    多选题
    组织结构的设计原则有()。
    A

    以工作任务为中心

    B

    以成果为中心

    C

    以关系为中心

    D

    以报酬为中心

    E

    以员工为中心


    正确答案: C,B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    如果一个企业的规模较小,员工的素质又比较高,,应该怎样来设计部门结构类型呢?()
    A

    以工作和任务为中心

    B

    以关系为中心

    C

    以人为中心

    D

    以价值观为中心


    正确答案: B
    解析: 暂无解析