企业人力资源规划的作用包括( )。
A.满足企业总体战略发展的要求
B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展
D.协调人力资源管理的各项计划
E.提升企业经营管理的总体水平
第1题:
企业人力资源规划的作用包括( )。
A.促进企业总体战略发展的要求
B.促进企业人力资源管理的开展
C.协调人力资源管理的各项计划
D.提高企业人力资源的利用效率
E.使组织和个人发展目标一致
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
()是企业总体规划中起决定性作用的规划。
第9题:
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。
第10题:
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
第11题:
满足企业总体战略发展的要求
提高企业人力资源的利用效率
促进企业人力资源管理的开展
协调人力资源管理的各项计划
政府有关的劳动就业制度
第12题:
为了提高企业核心竞争力
增强企业总体竞争优势
满足和实现企业年度生产经营计划的要求
制定企业总体人力资源战略规划
满足和实现企业年度销售业绩要求
第13题:
企业人力资源规划的作用包括( )。
A.满足企业总体战略发展的要求
B.提高企业人力资源的利用效率
C.促进企业人力资源管理的开展
D.协调人力资源管理的各项计划
E.本现政府有关的劳动就业制度
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
第20题:
人力资源规划与企业战略的关系是()。
第21题:
企业人力资源规划的作用包括()。
第22题:
人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用
人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
第23题:
为了提高企业核心竞争力
增强企业总体竞争优势
从企业经营战略出发
制订企业总体人力资源战略规划
保证企业总体发展战略的重要性