在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。A．应聘职位要求进行假设式提问B．应聘职位要求进行清单式提问C．应聘者过去工作行为进行举例式提问D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

题目

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

A．应聘职位要求进行假设式提问

B．应聘职位要求进行清单式提问

C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

相似考题

1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A 应聘职位要求进行假设式提问B 应聘职位要求进行清单式提问C 应聘者过去工作行为进行举例式提问D 应聘者过去工作行为进行开放式提问

2.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )．A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提问D．假设式提问

3.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A.应聘职位要求进行假设式提问B.应聘职位要求进行清单式提问C.应聘者过去工作行为进行举例式提问D.应聘者过去工作行为进行开放式提问

4.（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A．确认式提问B．封闭式提问C．重复式提问D．假设式提问

参考答案和解析
正确答案：C
更多“在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。 A.应聘职位要求进行假设式提问 B. ”相关问题

  • 第1题：

    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。

    A、应聘职位要求进行假设式提问

    B、聘职位要求进行清单式提问

    C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D、应聘者过去工作行为进行开放式提问


    参考答案：C

  • 第2题：

    （ ） 鼓励应聘者从不同角度思考问题。

    (A) 举例式提问

    (B) 封闭式提问

    (C) 假设式提问

    (D) 开放式提问


    正确答案：C

  • 第3题：

    笔试的缺点在于（ ）。

    A．不能全面考察应聘者的工作态度

    B．不能全面考察应聘者的品德修养

    C．无法全面考察应聘者的管理能力

    D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力

    E．需要采用其他选择方法进行补充


    正确答案：ABCE
    笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  • 第4题：

    是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点．

    A．假设式提问

    B．重复式提问

    C．确认式提问

    D．封闭式提问


    正确答案：A
    A【解析】假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点．如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等．

  • 第5题：

    （ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

    A.清单式提问
    B.假设式提问
    C.确认式提问
    D.举例式提问

    答案：A
    解析：
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。例如。在回答“你认为产品质量下降的主要原因是什么”这一问题时，对所给出的各个选项进行优先选择。

  • 第6题：

    一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。

    A．开放式提问
    B．封闭式提问
    C．清单式提问
    D．假设式提问
    A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

    答案：A
    解析：
    面试提问的技巧；

  • 第7题：

    ()是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

    A:举例式提问
    B:封闭式提问
    C:假设式提问
    D:开放式提问

    答案：C
    解析：
    本题考查的是假设式提问。

  • 第8题：

    鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是()。

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:清单式提问
    D:假设式提问

    答案：C
    解析：
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

  • 第9题：

    目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）

    • A、开放式提问
    • B、探究式提问
    • C、封闭式提问
    • D、假设式提问

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
    A

    清单式提问

    B

    假设式提问

    C

    确认式提问

    D

    举例式提问


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
    A

    应聘职位要求进行假设式提问

    B

    应聘职位要求进行清单式提问

    C

    应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D

    应聘者过去工作行为进行开放式提问


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。
    A

    假设式提问

    B

    重复式提问

    C

    确认式提问

    D

    封闭式提问


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

    A．开放式

    B．封闭式

    C．清单式

    D．假设式


    正确答案：D
    教材第76页

  • 第14题：

    （ ）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

    A．清单式提问

    B．封闭式提问

    C．举例式提问

    D．开放式提问


    正确答案：B
    教材第75页

  • 第15题：

    在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（ ）的提问方式。

    A．假设式

    B．清单式

    C．开放式

    D．举例式


    正确答案：C

  • 第16题：

    ()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

    A:清单式提问
    B:假设式提问
    C:确认式提问
    D:举例式提问

    答案：A
    解析：
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。确认式提问鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问，即在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问。

  • 第17题：

    鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。

    A.开放式提问
    B.封闭式提问
    C.清单式提问
    D.假设式提问

    答案：C
    解析：
    清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

  • 第18题：

    （　　）鼓励应聘者从不同角度思考问题。

    A.举例式提问
    B.封闭式提问
    C.假设式提问
    D.开放式提问

    答案：C
    解析：
    假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探究应聘者的态度或观点。例如：“如果你处于这种状况，你会怎样处理?”

  • 第19题：

    （　　）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。


    A.举例式提问
    B.封闭式提问
    C.假设式提问
    D.开放式提问

    答案：C
    解析：
    假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

  • 第20题：

    （）是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。

    • A、假设式提问
    • B、重复式提问
    • C、确认式提问
    • D、封闭式提问

    正确答案:A

  • 第21题：

    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）

    • A、应聘职位要求进行假设式提问
    • B、应聘职位进行清单式提问
    • C、应聘者过去工作行为进行举例式提问
    • D、应聘者过去行为进行开放式提问

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）
    A

    应聘职位要求进行假设式提问

    B

    应聘职位进行清单式提问

    C

    应聘者过去工作行为进行举例式提问

    D

    应聘者过去行为进行开放式提问


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）
    A

    开放式提问

    B

    探究式提问

    C

    封闭式提问

    D

    假设式提问


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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