请简述计时工资制的优缺点。

模式识别又叫图形识别，是人们利用已有的知识经验和当前获得的信息，确定知觉到的图形是什么。认知心理学中提出了模式识别理论模型，分别是模板匹配理论、原型匹配理论、特征匹配理论和结构优势描述理论。模板匹配理论：长时记忆中存储了各种与过去生活中形成的外部模式相对应的袖珍副本（模板），内在模板与客观事物的刺激模式之间存在着一一对应的关系。模板匹配是将刺激提供的信息与相应的模板进行匹配的过程，是一种自下而上的精确匹配加工模型。优点：模板说可以在一定程度上解释人在知觉过程中如何进行模式识别，并在具有人工智能的机器模式识别中得到了实际运用。缺点：模板说在解释人的模式识别方面仍然有许多缺陷。①按照该理论的假设，每一个有千变万化现象的同一个事物，记忆系统中都要储备与之一一对应的模板才能识别，需要在记忆中存储大量模板。②这种理论对模式识别的解释比较刻板和生硬，缺乏人们在实际知觉中对模式识别的灵活性和变通性。③没有明确阐释模板匹配的机制，尤其难以解释人们能迅速识别一个新的、不熟悉的模式的现象。

计件工资制有以下几种形式：
（1）直接无限计件工资制。直接无限计件工资制是指无论个人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资，不受限制。
（2）直接有限计件工资制。直接有限计件工资制是给计件个人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。
（3）累进计件工资制。累进计件工资制是指产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。
（4）超额计件工资制。
（5）包工工资制。包工工资制是指将一定数量和质量的生产或工作任务包给个人（班组或工程队），预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期完成任务后，就可领取全部包工工资。
（6）提成工资制。提成工资制是指员工的工资总额按照企业的营业额或毛利等的一定比例提取，然后再按照各个工人的技术水平和作业量进行分配，也可以是直接按照个人的营业额和所创利润提取一定的比例，作为员工本人的工资。
（7）间接计件工资制。间接计件工资制是直接计件工资制的对称，它是针对辅助工人制定的一种计件工资制，即根据他们所服务的对象——直接计件工人实际完成的产量，或根据车间、工段的实际产量计算应得的工资。
（8）综合计件工资制。综合计件工资制，即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。