更多“企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对 ”相关问题
  • 第1题:

    企业员工薪酬管理的基本目标包括( )

    A: 保证薪酬具有竞争性
    B: 吸引并留住优秀人才
    C: 对员工贡献给予肯定
    D: 使员工及时得到回报
    E: 合理控制企业人工成本

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    企业薪酬管理的基本目标包括:(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报。(3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力。(4)通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系共同体,谋求员工与企业的共同发展。

  • 第2题:

    企业员工薪酬管理的基本目标包括(  )。

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案:A,B,C,D
    解析:
    企业薪酬管理的基本目标包括:①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系共同体,谋求员工与企业的共同发展。

  • 第3题:

    企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

    A:确立薪酬激励机制
    B:保证内部公平
    C:吸引并留住优秀人才
    D:保证外部公平
    E:合理控制企业人工成本

    答案:A,B,C,E
    解析:
    企业薪酬管理的基本目标:①保证薪酬具有竞争性,吸引并留住人才;②对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报;③合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力;④通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体。

  • 第4题:

    企业员工薪酬管理的基本目标包括(  )

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案:A,B,C,D
    解析:
    企业薪酬管理的基本目标包括:(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。(2)对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报。(3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力。(4)通过薪酬激励机制的建立,请企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司和员工结成利益共同体,谋求员工与企业利润共同发展。

  • 第5题:

    (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

    A.保证薪酬具有竞争性
    B.吸引并留住优秀人才
    C.对员工贡献给予肯定
    D.使员工及时得到回报
    E.不断压缩企业人工成本

    答案:A,B,C,D
    解析:
    P284-286
    选项E错误,管理的基本目标为合理控制企业人工成本