人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A．人力资源信息库B．马尔可夫模型C．管理人员接替模型D．回归分析模型

题目

人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。

A．人力资源信息库

B．马尔可夫模型

C．管理人员接替模型

D．回归分析模型

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  • 第1题：

    ()是内部供给预测的方法。

    A:马尔可夫模型
    B:人力资源信息库
    C:管理人员接替模型
    D:灰色预测模型法
    E:回归分析法

    答案：A,B,C
    解析：
    内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第2题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔可夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法主要包括人力资源信息库、马尔可夫模型、管理人员接替模型。

  • 第3题：

    企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。

    A:人力资源信息库
    B:马尔可夫模型
    C:管理人员接替模型
    D:回归分析模型

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法包括人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

  • 第4题：

    人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

    A.人力资源信息库
    B.马尔科夫模型
    C.管理人员接替模型
    D.回归分析法

    答案：D
    解析：
    人力资源内部供给预测的方法主要包括：人力资源信息库，马尔科夫模型，管理人员接替模型。

  • 第5题：

    企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。

    A．回归分析模型
    B．人力资源信息库
    C．马尔可夫模型
    D．经济计量模型法
    E．管理人员接替模型

    答案：B,C,E
    解析：
    企业人员内部供给预测的方法包括：①人力资源信息库，指通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库；②管理人员接替模型，是对于管理人员供给的预测最简单最有效的方法；③马尔可夫模型，是分析组织人员流动的典型矩阵模型。@##

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