更多“某主管总是给自己的得力助手打高分。给其他下属打低分-这体现了( )。 A.晕轮效应 B. ”相关问题
  • 第1题:

    某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了( )。

    A.晕轮效应
    B.感情效应
    C.近因效应
    D.首因效应

    答案:B
    解析:
    感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系,也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。当测评指标偏重“软性”时,这种情况更为明显。

  • 第2题:

    某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )


    A.首因效应

    B.近因效应

    C.感情效应

    D.晕轮效应

    答案:C
    解析:
    测评人员和被测对象之间的关系,也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。给自己的助手打髙分,给其他人员打低分,这属于感情效应。

  • 第3题:

    应聘人员在面试前,总是会精心挑选自己的衣服,整理自己的妆容,以使自己能够在面试时给主考人员留下一个好的印象。这是应聘人员利用了社会心理效应的

    A.首因效应

    B.晕轮效应

    C.刻板效应

    D.投射效应


    首因效应

  • 第4题:

    (2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )

    A.首因效应
    B.近因效应
    C.感情效应
    D.晕轮效应

    答案:C
    解析:
    P127-135
    测评人员和被测对象之间的关系,也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。给自己的助手打髙分,给其他人员打低分,这属于感情效应。

  • 第5题:

    某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了()。

    A:晕轮效应
    B:感情效应
    C:近因效应
    D:首因效应

    答案:B
    解析:
    感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系,是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。当测评指标偏重“软性”时,这种情况更为明显。