简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求和方法。

题目

简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求和方法。

相似考题

1.企业各项培训管理制度的起草包括什么?(考点：教材第163页)

2.培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。（ ）此题为判断题(对，错)。

3.煤矿企业安全培训档案的内容包括();课程讲义;学员名册、考勤、考核情况;综合考评报告等及其他有关情况。A、培训计划B、培训管理制度C、培训时间、地点D、培训课时及授课教师

4.简述起草与修订培训制度的要求。(考点：教材第162页)

更多“简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求和方法。”相关问题

  • 第1题：

    企业培训管理制度包括( )．

    A．培训监督制度

    B．培训资金管理制度

    C．培训后勤制度

    D．培训风险管理制度

    E．培训服务制度可行性．


    正确答案：BDE
    BDE【解析】一般来说．企业培训制度包括培训服务制度、人职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度六种基本制度．除上述各项制度外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持．

  • 第2题：

    企业培训管理制度包括( )。

    A:培训监督制度
    B:培训资金管理制度
    C:培训后勤制度
    D:培训风险管理制度
    E:培训服务制度

    答案：B,D,E
    解析：
    企业培训管理制度一般包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度和培训资金管理制度。

  • 第3题：

    企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的（）培训和（）培训，以符合GSP要求。培训内容应当包括相关法律法规、（）及（）、质量管理制度、职责及（）等。


    正确答案:岗前；继续；药品专业知识；技能；岗位操作规程

  • 第4题：

    监理健全各项安全生产管理制度，在安全生产管理中非常重要。如何建立健全各项安全生产管理制度，必须学习掌握各项管理制度的有关要求和相应内容。通过本次安全生产管理培训，专职安全生产管理人员对如何建立健全各项安全生产管理制度更加深入掌握。试对如下问题进行解答：安全生产教育培训应体现全员安全教育培训的精神，重在落实，落在实处，强调绩效管理，防止形式主义。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求


    正确答案: 内容：
    1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
    要求：
    （一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
    （二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
    （三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
    各项制度：
    （一）培训服务制度；
    包括培训服务条款和协约条款两部分
    培训服务条款
    1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
    2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
    3、培训服务协议签订后方可参加培训
    协约条款
    1、参加培训的申请人
    2、参加培训的项目和目的
    3、参加培训的时间、地点、费用和形式
    4、参加培训后达到的技术或能力水平
    5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
    6、参加培训后如果出现违约的补偿
    7、部门经理人员的意见
    8、参加人与培训批准人的有效法律签署
    （二）入职培训制度；
    1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
    4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）
    6、入职培训的方法
    （三）培训激励制度；
    1、完善的岗位任职资格要求
    2、公平公正客观的业绩考核标准
    3、公平的晋升规定
    4、以能力和业绩为导向的分配原则
    （四）培训考核评估制度；
    1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
    5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用
    （五）培训奖惩制度；
    1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式
    （六）培训风险管理制度。
    1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
    2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
    3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
    4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

  • 第6题：

    大型企业由于其经费相对雄厚，除了要保证培训费用外，重点应在完善和规范员工培训系统上下功夫，建立起保证培训有效性的各项制度，包括（）

    • A、时间保证制度
    • B、培训奖惩和激励制度
    • C、培训考评制度
    • D、培训档案管理制度
    • E、效果跟踪制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。

    • A、制定企业员工培训制度的依据
    • B、实施企业员工培训的目的或宗旨
    • C、企业员工培训制度实施方法
    • D、企业培训制度的核准与施行
    • E、企业培训制度的解释与修订

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    基本的培训制度有（）

    • A、培训服务制度
    • B、培训保证制度
    • C、培训激励制度
    • D、培训考核评估制度
    • E、培训质量跟踪制度
    • F、培训档案管理制度
    • G、培训风险管理制度

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第9题：

    多选题
    基本的培训制度有()
    A

    培训服务制度

    B

    培训保证制度

    C

    培训激励制度

    D

    培训考核评估制度

    E

    培训质量跟踪制度

    F

    培训档案管理制度

    G

    培训风险管理制度


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业培训管理制度包括（）。
    A

    培训监督制度

    B

    培训资金管理制度

    C

    培训后勤制度

    D

    培训风险管理制度

    E

    培训服务制度


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    大型企业由于其经费相对雄厚，除了要保证培训费用外，重点应在完善和规范员工培训系统上下功夫，建立起保证培训有效性的各项制度，包括（）
    A

    时间保证制度

    B

    培训奖惩和激励制度

    C

    培训考评制度

    D

    培训档案管理制度

    E

    效果跟踪制度


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求

    正确答案： 内容：
    1、制定企业员工培训制度的依据；2、实施企业员工培训的目的或宗旨；3、企业员工培训制度实施办法；4、企业培训制度的核准与施行；5、企业培训制度的解释与修订权限的规定。
    要求：
    （一）培训制度的战略性；培训本身要从战略的角度出发，以战略的眼光去组织培训，不能只局限于某个培训项目
    （二）培训制度的长期性；培训是一种人力资本投资活动，具有长期性和持久性
    （三）培训制度的适用性。针对培训过程中出现的问题，保证在具体的实施过程中可以照章办事。
    各项制度：
    （一）培训服务制度；
    包括培训服务条款和协约条款两部分
    培训服务条款
    1员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请
    2、在培训申请被批准后履行的培训服务协议签订手续
    3、培训服务协议签订后方可参加培训
    协约条款
    1、参加培训的申请人
    2、参加培训的项目和目的
    3、参加培训的时间、地点、费用和形式
    4、参加培训后达到的技术或能力水平
    5、参加培训后在企业服务的时间和岗位
    6、参加培训后如果出现违约的补偿
    7、部门经理人员的意见
    8、参加人与培训批准人的有效法律签署
    （二）入职培训制度；
    1、培训的意义和目的；2、需要参加人员的界定；3、特殊情况下不能参加培训的解决措施
    4、入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）5、入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核）
    6、入职培训的方法
    （三）培训激励制度；
    1、完善的岗位任职资格要求
    2、公平公正客观的业绩考核标准
    3、公平的晋升规定
    4、以能力和业绩为导向的分配原则
    （四）培训考核评估制度；
    1、被考核一语道破估的对象；2、考核评估的执行组织；3、考核的标准区分；4、考核的主要方式
    5、考核的评分标准；6、考核结果的确认7、考核结果的备案8、考核结果的使用
    （五）培训奖惩制度；
    1、制度制定的目的；2、制度执行组织和程序；3、奖惩对象说明；4、奖惩标准；5奖惩的执行方式
    （六）培训风险管理制度。
    1、企业根据劳动法与员工建立相对稳定的劳动关系
    2、根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任
    3、培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限。保密协议和违约补偿等相关事项
    4、根据“利益获得原则”请投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业培训管理制度包括（ ）。

    A.培训监督制度
    B.培训资金管理制度
    C.培训后勤制度
    D.培训风险管理制度
    E.培训服务制度

    答案：B,D,E
    解析：
    在企业员工培训与开发的管理活动中，各类企业根据自己实践经验和形势的要求，制定一系列的员工培训管理制度，一般来说，包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度之外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下、全方位的制度支持。

  • 第14题：

    下列选项中属于与培训相关的档案应包括()。

    A:培训教师的教学及业绩档案
    B:培训财物档案
    C:培训工作往来单位的档案
    D:培训经费管理制度
    E:培训方案管理制度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是与培训相关的档案材料。

  • 第15题：

    简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？


    正确答案: （1）通过绩效考评明确绩效现状
    （2）根据工作说明书或任务说明书分析绩效标准或理想绩效
    （3）确认理想绩效与实际绩效的差距
    （4）分析绩效差距的成因及绩效差距的重要性
    （5）根据绩效差距原因分析确认培训需求和培训对象
    （6）针对培训需求和培训对象拟定培训计划

  • 第16题：

    当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

    • A、培训制度作用的范围
    • B、培训制度的核准与实施
    • C、培训制度的版本说明
    • D、培训制度的有效时间

    正确答案:B

  • 第17题：

    简述培训指导采用的方法手段和要突出的内容。


    正确答案: 培训指导过程中，要注意采用板书、不同字体、不同颜色、符号标记、画线勾圈、旁批注解、强调说明、图示、图解、举例、演示、示范、实际动手操作等方法手段。
    要将培训指导内容中的重点、难点、定理、定律、公式、要领、程序（步骤）、技巧等加以突出，这更有助于学员把握重点、增加理解和记忆。

  • 第18题：

    培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    简述起草与修订培训制度的要求。


    正确答案:1、培训制度的战略性（制度化和规范化）；
    2、培训制度的长期性（稳定性和连贯性）；
    3、培训制度的适用性。

  • 第20题：

    简述培训风险管理制度。


    正确答案:通过制定管理制度规避企业培训的风格，需要考虑以下几个方面的问题：
    （1）企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；
    （2）根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确对方的权利义务和违约责任；
    （3）在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项；
    （4）根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

  • 第21题：

    判断题
    培训制度的主要内容包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训风险管理制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。
    A

    培训制度作用的范围

    B

    培训制度的核准与实施

    C

    培训制度的版本说明

    D

    培训制度的有效时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    监理健全各项安全生产管理制度，在安全生产管理中非常重要。如何建立健全各项安全生产管理制度，必须学习掌握各项管理制度的有关要求和相应内容。通过本次安全生产管理培训，专职安全生产管理人员对如何建立健全各项安全生产管理制度更加深入掌握。试对如下问题进行解答：安全生产教育培训应体现全员安全教育培训的精神，重在落实，落在实处，强调绩效管理，防止形式主义。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容