更多“建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。 A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵 ”相关问题
  • 第1题:

    关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别,说法正确的是( )。

    A.战略导向的KPI以战略为中心
    B.一般绩效测评以控制为中心
    C.它们的指标来源相同
    D.它们的考评指标的构成相同
    E.战略导向的KPI以控制为中心

    答案:A,B
    解析:
    本题考查的是战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别。

  • 第2题:

    建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。

    A:有助于员工的自我实现
    B:对战略导向起牵引作用
    C:最大限度地激发员工斗志
    D:强调对员工行为的激励

    答案:A
    解析:
    本题考查的是建立战略导向的KPI体系的意义。

  • 第3题:

    建立战略导向KPI体系的意义不包括()

    A:有助于员工的自我实现
    B:对战略导向起牵引作用
    C:最大限度地激发员工斗志
    D:强调对员工行为的激励

    答案:A
    解析:

  • 第4题:

    建立战略导向的KPI体系的意义不包括(  )。

    A.有助于员工的自我实现
    B.对战略导向起牵引作用
    C.最大限度地激发员工斗志
    D.强调对员工行为的激励

    答案:A
    解析:
    本题考查的是建立战略导向的KPI体系的意义。

  • 第5题:

    战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

    A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
    B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
    C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
    D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
    E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性

    答案:A,C,D,E
    解析: