按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法

题目

按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法

B.量表评定法

C.关键事件法

D.排队法


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更多“按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即() ”相关问题
  • 第1题:

    绩效面谈可以有多种区分,如按照具体内容区分;可以有()。

    A、绩效计划面谈

    B、绩效指导面谈

    C、绩效考评面谈

    D、绩效总结面谈

    E、绩效实施面谈


    正确答案:ABCD

  • 第2题:

    是按具体形式区分的绩效考评方法。

    A.混合标准尺度法

    B.量表评定法

    C.关键事件法

    D.书面法

    E.排队法


    正确答案:ABD
    ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件,以及各类岗位和人员的特点,选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分,可分为:①量表评定法;②混合标准尺度法;③书面法。

  • 第3题:

    118、绩效管理是一个系统有序的管理过程,它首先要()

    A.绩效计划

    B.确定绩效考评的具体方法

    C.确定考评者与被考评者

    D.确定绩效评估的具体程序与过程


    ABCD

  • 第4题:

    绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程,它首先要( )。

    A.确定组织与员工个人的工作目标

    B.制定绩效考评的具体方法与工具

    C.确定考评者与被考评者

    D.计划绩效考评实施的具体程序与过程


    正确答案:A
    A【解析】绩效管理是以绩效考评制定为基础的人力资源管理的子系统,它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程,绩效管理首先要明确组织与员工个人的工作目标,并在达成共识的基础上,采用行之有效的管理方法、不但要保障按期按质按量地达到和实现目标,还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工,不断提升员工综合素质的运行机制。

  • 第5题:

    绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程,它首先要( )


    A.确定组织与员工个人的工作目标

    B.制定绩效考评的具体方法与工具

    C.确定考评者与被考评者

    D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

    答案:A
    解析:
    绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统,它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程,绩效管理首先要明确组织与员工个人的工作目标,并在达成共识的基础上,采用行之有效的管理方法。不但要保障按期、按质、按量地达到和实现目标,还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工,不断提升员工综合素质的运行机制。