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  • 第1题:

    ()导致人浮于事,生产或工作效率下降。

    A.人力资源供求平衡
    B.人力资源供过于求
    C.人力资源供不应求
    D.人力资源供求失衡

    答案:B
    解析:
    企业人力资源供求达到平衡是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。

  • 第2题:

    对()商品应采取随供随销、多进多销的原则。

    • A、紧俏
    • B、大宗
    • C、供过于求
    • D、高档

    正确答案:A

  • 第3题:

    人力资源需求与人力资源供给关系()。

    • A、供求平衡
    • B、供不应求
    • C、供过于求
    • D、结构失衡

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()

    • A、高层人员供过于求,而低层人员供不应求
    • B、高层人员供不应求,而低层人员供过于求
    • C、中层人员供过于求,而低层人员供不应求
    • D、中层人员供不应求,而高层人员供过于求

    正确答案:B

  • 第5题:

    人力资源供过于求时的政策和措施包括()

    • A、辞退员工
    • B、精简职能部门
    • C、对员工进行重新培训,调往新岗位
    • D、减少工作时间
    • E、实行提前退休

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    简述人力资源供大于求应采取的措施有?


    正确答案: (1)扩大经营规模,开拓新的领域,从而扩大对人员的需求;
    (2)撤销、合并臃肿的机构,减少冗员;
    (3)辞退那些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念不强的员工;
    (4)鼓励提前退休或内退。对那些接近退休年龄而未达到退休年龄者,制定一些优惠措施,鼓励提前退休;
    (5)加强培训工作,增强他们的择业能力,鼓励员工自谋职业。同时,通过培训也……发展储备人力资本;
    (6)减少员工的工作时间,降低员工的工资水平。

  • 第7题:

    简述飞车时应采取的应急措施。


    正确答案: (1)切断油路:迅速拧松全部高压油管接头螺母放油。
    (2)切断气路:用织物包住空气滤清器或取下空气滤清器堵塞进气管。
    (3)行驶中发生飞车:变速器挂高速档强制制动;有减压装置的,将减压手柄扳到减压位置。

  • 第8题:

    问答题
    简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

    正确答案: 人力资源供过于求时的政策和措施有:
    ①永久性裁减或辞退职工;
    ②暂时或永久性地关闭一些不盈利的分厂或车间,精简职能部门;
    ③实行提前退休;
    ④对员工进行重新培训,调往新岗位,或适当储备一些人员;
    ⑤减少工作时间(随之亦相应减少工资);
    ⑥由两个或两个以上人分担一个工作岗位,并相应地减少工资。
    解析:    

  • 第9题:

    单选题
    (  )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]
    A

    人力资源供求平衡

    B

    人力资源供过于求

    C

    人力资源供不应求

    D

    人力资源供求失衡


    正确答案: B
    解析:
    企业人力资源供求关系有三种情况:①人力资源供求平衡;②人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或工作效率低下;③人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。

  • 第10题:

    问答题
    简述扩大我国服务出口应采取的政策措施。

    正确答案: 1.优化出口产业结构
    2.优化企业组织结构
    3.加快国外服务业投资来促进出口
    4.加强对服务业出口的管理
    5.涉外服务业发展要走质量和品牌之路
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    对()商品应采取随供随销、多进多销的原则。
    A

    紧俏

    B

    大宗

    C

    供过于求

    D

    高档


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()
    A

    高层人员供过于求,而低层人员供不应求

    B

    高层人员供不应求,而低层人员供过于求

    C

    中层人员供过于求,而低层人员供不应求

    D

    中层人员供不应求,而高层人员供过于求


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ()导致企业设备闲置,固定资产利用率低。

    A:人力资源供求平衡
    B:人力资源供过于求
    C:人力资源供不应求
    D:人力资源供求失衡

    答案:C
    解析:
    企业人力资源供求关系有i种情况:人力资源供求平衡;人力资源供大于求,结果是导致组织内部人浮于事,内耗严重,生产或下作效率低下;人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。人力资源规则就是要7根据企业人力资源供求预测结果,制定相应的政策措施,使企业未来人力资源供求实现平衡。

  • 第14题:

    简述扩大我国服务出口应采取的政策措施。


    正确答案: 1.优化出口产业结构
    2.优化企业组织结构
    3.加快国外服务业投资来促进出口
    4.加强对服务业出口的管理
    5.涉外服务业发展要走质量和品牌之路

  • 第15题:

    当企业人力资源供过于求时,应采取的解决方案有()

    • A、降低工资
    • B、把内容富余人员安排到短缺的岗位上
    • C、鼓励加班加点,可付加班费难他们
    • D、临时下岗
    • E、提前退休

    正确答案:A,D,E

  • 第16题:

    在人力资源出现短缺时,应采取的措施()。

    • A、组织内部调剂
    • B、外部补充
    • C、招聘
    • D、借调
    • E、任务转包

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    人力资源供求关系的类型()。

    • A、人力资源过剩
    • B、人力资源平衡
    • C、人力资源供过于求
    • D、人力资源供不应求
    • E、人力资源供求均衡

    正确答案:C,D,E

  • 第18题:

    人力资源需求与人力资源供给的关系有()

    • A、供求平衡
    • B、供不应求
    • C、供求一致
    • D、结构性失衡
    • E、供过于求

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题:

    调整组织内人力资源供过于求的策略有哪些?


    正确答案:(1)永久性裁减或辞退职工;
    (2)暂时或永久性地关闭一些不盈利的分厂或车间,精简职能部门;
    (3)实行提前退休;
    (4)对员工进行重新培训,调往新岗位或适当储备一些人员;

  • 第20题:

    问答题
    简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则

    正确答案: 组织医院人力资源培训应遵循以下几项基本原则:
    (1)理论与实践相结合的原则。
    (2)分类培训、因材施教、学以致用的原则。
    (3)长期战略和近期目标相结合的原则。
    (4)以内部培训和在岗培训为主的原则。
    (5)以专业知识和技能培训为主的原则。
    (6)灵活和激励的原则。
    (7)系统综合和最优化原则。
    (8)循序渐进和紧跟医学发展先进水平的原则。
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    人力资源供过于求有哪些解决方法或措施?

    正确答案:
    解析:

  • 第22题:

    问答题
    简述人力资源供大于求应采取的措施有?

    正确答案: (1)扩大经营规模,开拓新的领域,从而扩大对人员的需求;
    (2)撤销、合并臃肿的机构,减少冗员;
    (3)辞退那些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念不强的员工;
    (4)鼓励提前退休或内退。对那些接近退休年龄而未达到退休年龄者,制定一些优惠措施,鼓励提前退休;
    (5)加强培训工作,增强他们的择业能力,鼓励员工自谋职业。同时,通过培训也……发展储备人力资本;
    (6)减少员工的工作时间,降低员工的工资水平。
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    当企业人力资源供过于求时,应采取的解决方案有()
    A

    降低工资

    B

    把内容富余人员安排到短缺的岗位上

    C

    鼓励加班加点,可付加班费难他们

    D

    临时下岗

    E

    提前退休


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析