（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率．A．自我利益的克制B．对雇佣关系的投资C．适应性D．可靠性

题目

（ ）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率．

A．自我利益的克制

B．对雇佣关系的投资

C．适应性

D．可靠性

相似考题

1.雇佣关系的效率直接依赖的要素有（ ）．A．雇佣关系对环境的适应性B．对雇佣关系的投资C．劳动力市场的特点D．自我利益的克制 E．劳动力的素质结构

2.关于雇佣关系的特点，正确的说法是（ ）。A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约C．雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

3.关于雇佣关系的特点，正确的说法是（）。A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约C.雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

4.为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

更多“( )指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.A.自我利益的克制 B.对雇佣关系的投资 C. ”相关问题

  • 第1题：

    董事会与经理的关系是以董事会对经理实施( )为基础的( )关系。

    A．合作 雇佣

    B．利益 合作

    C．利益 雇佣

    D．控制 合作


    正确答案：D
    解析：董事会与经理的关系是以董事会对经理实施控制为基础的合作关系。其中，控制是第一性的，合作是第二性的。故选D。

  • 第2题：

    维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。

    A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康

    B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率

    C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感

    D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力


    正确答案：C

  • 第3题：

    董事会与经理的关系是以董事会对经理实施()为基础的()关系。

    A:合作；雇佣
    B:利益；合作
    C:利益；雇佣
    D:控制；合作

    答案：D
    解析：
    董事会与经理的关系是以董事会对经理实施控制为基础的合作关系。其中，控制是第一性的，合作是第二性的。

  • 第4题：

    以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是（ ）。

    A．雇佣关系是一种经济行为，因此只受经济利益交换因素的影响

    B．雇佣是一种市场化的交易，雇佣关系只受市场竞争状况的制约

    C．随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小

    D．雇佣是封闭式的交易，因为有合同的规定，雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何，是否能从对方得到预期的或更高的期望，以及这一关系能否维持长久


    正确答案：C

  • 第5题：

    董事会与经理的关系是以董事会对经理实施（ ）为基础的（ ）关系。

    A．合作雇佣

    B．利益合作

    C．利益雇佣

    D．控制合作


    正确答案：D
    董事会与经理的关系是以董事会对经理实施控制为基础的合作关系。其中，控制是第一性的，合作是第二性的。故选D。

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