更多“我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( )等。 A. 确保薪酬水平具有竞争力B. ”相关问题
  • 第1题:

    企业的薪酬管理与( )无关。

    A.企业的薪酬原则和策略

    B.地区及行业的薪酬水平

    C.企业的竞争力和支付能力

    D.其他类型企业的内部薪酬管理


    正确答案:D
    D【解析】企业的薪酬管理与许多因素相关,企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。

  • 第2题:

    薪酬调查要解决的主要问题()

    A.确保薪酬具有效率

    B.确保企业薪酬具有外部竞争力

    C.确保企业薪酬的内部公平性

    D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位


    外部竞争性

  • 第3题:

    20、为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行


  • 第4题:

    42、企业在薪酬管理的过程中必须要做出一些重要决策,具体包括()

    A.薪酬体系

    B.薪酬水平

    C.薪酬竞争力

    D.薪酬结构

    E.薪酬公平性


    A

  • 第5题:

    【填空题】为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行_____。


    哈哈