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  • 第1题:

    编制绩效考评标准时,无需遵循()。

    A:目标导向原则
    B:突出特点原则
    C:定量准确原则
    D:先进合理原则

    答案:A
    解析:
    绩效考评标准的设计原则包括:定量准确原则;先进合理原则;突出特点原则;简明扼要原则。

  • 第2题:

    编制绩效考评标准应遵循的原则有()。

    A:定量准确原则
    B:定性科学原则
    C:目标导向原则
    D:先进合理原则
    E:突出特点原则

    答案:A,D,E
    解析:
    绩效考评标准的设计原则有定量准确的原则、先进合理的原则、突出特点的原则和简明扼要的原则。

  • 第3题:

    设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。

    A:突出特点
    B:普遍通用
    C:先进合理
    D:简明扼要
    E:定量准确

    答案:A,C,D,E
    解析:
    本题考查的是设计绩效考评标准时应遵循的基本原则。

  • 第4题:

    编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

    A.定量准确原则
    B.定性科学原则
    C.目标导向原则
    D.先进合理原则
    E.突出特点原则

    答案:A,D,E
    解析:
    在编制时要遵循如下原则:
    (一)定量准确的原则
    (二)先进合理的原则
    (三)突出特点的原则
    (四)简明扼要的原则

  • 第5题:

    设置绩效考评标准时应遵循的基本原则包括()

    A.突出特点
    B.普遍适用
    C.先进合理
    D.简洁扼要
    E.定量准确

    答案:A,C,D,E
    解析:
    绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。在编制绩效考评标准时,要遵循如下原则:①定量准确的原则;②先进合理的原则;③突出特点的原则;④简明扼要的原则。