企业在制定人力管理规划时。经常采用调查询问的方法采集相关信息,请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
()调查成本高,调查的人力、经费耗费较多。这种方法比较适用于在小范围内使用。
A电话调查法
B当面询问法
C书面调查方法
D网络调查方法
第6题:
人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有()
第7题:
询问调查法有哪些?各有什么优缺点?
第8题:
在收集资料时,不直接向被调查者询问问题,而是利用调查人员直接观察或采用各种仪器间接观察被调查者的行为或现场事实的收集资料的调查方法叫做()
第9题:
询问调查法的种类有()调查法、()调查法、电话调查法和留置调查法。
第10题:
文案调查法
询问调查法
观察调查法
实验调查法
第11题:
留置调查
电话调查
个人访问
间接调查
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
授信工作尽职调查采用现场、非现场调查相结合的方式。现场调查可采用抽样、核对、审阅、询问等方法;非现场调查则可通过小企业信贷管理系统收集相关资料。
第18题:
()是调查人员向被调查人员询问,根据被调查人员的回答来搜集信息资料的方法。
第19题:
询问时大都采用两项选择法向被调查者进行询问的调查方法是()
第20题:
在信息收集过程中,属于询问法的有哪些方法()
第21题:
观察法
书面询问法
询问法
通知法
第22题:
面谈法
电话访谈
会议调查询问法
邮寄调查法
问卷调查法
观察法
第23题:
当面调查询问法
电话调查法
会议调查法
行为记录法
第24题:
方式方法机动灵活
可以深入地了解到被调查者的实际意见
不受时间地点的限制
所花费的人力、物力、财力比较小
收集到的资料信息比较快,量也比较大