（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A．人力资源供求协调平衡B．人力资源的需求预测问题C．人力资源的供给预测问题D．人力资源的系统设计问题

题目

（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A．人力资源供求协调平衡

B．人力资源的需求预测问题

C．人力资源的供给预测问题

D．人力资源的系统设计问题

相似考题

1.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

2.人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿,入力资源供需预测则是为这一活动服务的。A、管理B、开发C、供求D、定性定沦

3.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测 B:人员管理系统的设计 C:人员的供给预测 D:人员供求平衡和协调

4.编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调

更多“( )是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人力资源供求协调平衡 B.人力资源的需求预测 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

    A.人力资源供求协调平衡
    B.人力资源的需求预测问题
    C.人力资源的供给预测问题
    D.人力资源的系统设计问题

    答案：A
    解析：
    人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动和落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

  • 第2题：

    （）是人员规划活动的落脚点和归宿。

    A.人员供求达到协调平衡
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源系统设计

    答案：A
    解析：
    人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

  • 第3题：

    编制人力资源规划的核心和前提是（　　）。

    A．人力资源的需求预测
    B．人力资源管理系统的设计
    C．人力资源的供给预测
    D．人力资源供求平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人员需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第4题：

    （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

    A：人力资源供求达到协调平衡
    B：人力资源需求预测
    C：人力资源供给预测
    D：人力资源系统设计

    答案：A
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。其中，人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

  • 第5题：

    编制人力资源规划的核心与前提是()。

    A:人力资源的需求预测
    B:人力资源管理系统的设计
    C:人力资源的供给预测
    D:人力资源供求平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提。

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