员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A．要素分析法B．相关分析法C．综合分析法D．曲线分析法E．直线分析法

题目

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。

A．要素分析法

B．相关分析法

C．综合分析法

D．曲线分析法

E．直线分析法

相似考题

1.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法 B.综合分析法 C.相关分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法 确认答案

2.员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法 B:相关分析法 C:综合分析法 D:曲线分析法 E:直线分析法

3.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法 B:曲线分析法 C:综合分析法 D:岗位分析法

4.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法 B:归纳分析法 C:对比分析法 D:曲线分析法

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  • 第1题：

    员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。

    A.要素分析法
    B.相关分析法
    C.综合分析法
    D.曲线分析法
    E.直线分析法

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查的是测评结果分析法的种类。员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：（1）要素分析法，要素分析法是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础，又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。（2）综合分析法，综合分析法是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。这样，可以防止结果分析中的片面性并具有可比性。（3）曲线分析法，曲线分析法是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况。对被测评对象素质进行分析的一种方法。它具有直观简便的特点，从曲线图上可以很快了解和掌握被测评对象的素质情况，各种特征和各类员工的某一指标的差异情况。

  • 第2题：

    测评结果分析方法有（ ）。

    A.要素分析法
    B.对比分析法
    C.曲线分析法
    D.加权平均数分析法
    E.综合分析法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    测评结果分析法：要素分析法(又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法)、综合分析法、曲线分析法。

  • 第3题：

    (2019年11月)测评结果分析方法有（ ）。

    A.要素分析法
    B.对比分析法
    C.曲线分析法
    D.加权平均数分析法
    E.综合分析法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P127-135
    测评结果分析法：要素分析法(又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法)、综合分析法、曲线分析法。

  • 第4题：

    （　　）不是员工素质测评结果的分析方法。

    A.要素分析法
    B.曲线分析法
    C.综合分析法
    D.岗位分析法

    答案：D
    解析：
    测评结果分析方法有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。

  • 第5题：

    测评结果分析方法有()。

    A.要素分析法
    B.对比分析法
    C.曲线分析法
    D.加权平均数分析法
    E.综合分析法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    测评结果分析法：要素分析法（又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法）、综合分析法、曲线分析法

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