以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

题目

以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。

A．定员范围与用工形式有关

B．定员的对象不包括一般员工

C．合理的劳动定员能提高劳动生产率

D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

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1.定员标准的形式（ ）。A．单项定员标准和综合定员标准B．单位用工标准和服务比例标准C．企业定员标准和单位用工标准D．行业通用标准和企业定员标准

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3.以下关于企业定员的说法正确的是( )．A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

4.以下关于企业定员的说法正确的是（ ）。A．定员范围与用工形式有关B．定员的对象不包括一般员工C．合理的劳动定员能提高劳动生产效率D．劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平E．合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转

更多“以下关于企业定员的说法正确的是( )。A.定员范围与用工形式有关 B.定员的对象不包 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于企业定员的说法，正确的是( )。

    A:定员范围与用工形式有关
    B:定员的对象不包括一般员工
    C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
    D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
    E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

    答案：C,D,E
    解析：
    企业劳动定员作为生产经营管理的一项基础工作，对于企业人力资源开发与管理具有如下几点重要作用：①合理的劳动定员是企业用人的科学标准，可以精打细算，提高劳动生产率;②合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;③科学合理的定员是企业内部各类员工调配的主要依据;④有利于提高员工队伍的素质，合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转，可以激发员工钻研业务技术的积极性。

  • 第2题：

    以下关于企业定员的说法，不正确的是( )

    A: 定员和编制两个概念大相径庭
    B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第3题：

    以下关于企业定员的说法正确的是()。

    A:定员范围与用工形式有关
    B:定员的对象不包括一般员工
    C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
    D:劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
    E:合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是企业定员的相关知识。

  • 第4题：

    (2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

    A.定员和编制两个概念大相径庭
    B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
    C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
    D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

    答案：A
    解析：
    P42-44
    在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。

  • 第5题：

    以下关于企业定员的说法正确的是（　　）。


    A.定员范围与用工形式有关

    B.定员的对象不包括一般员工

    C.合理的劳动定员能提高劳动生产率

    D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是企业定员的相关知识。

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