（ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。A．提高其经验、知识和技能B．培养业务骨干分子成为接班人C．使其适应不断变化的环境D．对目前的业务工作能更加熟练

题目

（ ）不属于企业中层管理人员的培训目标。

A．提高其经验、知识和技能

B．培养业务骨干分子成为接班人

C．使其适应不断变化的环境

D．对目前的业务工作能更加熟练

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1.培训的目标可以分为()。A、知识传授B、智力提高C、技能培养D、态度改变

2.企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（ ）。A．技能完善性培训B．技能提高性培训C．前瞻性培训D．综合素质培训E．周知性和特知性培训

3.不属于企业中层管理人员的培训目标。A．提高其经验、知识和技能B培养业务骨干分子成为接班人C．使其适应不断变化的环境D．对目前的业务工作能更加熟练

4.企业的培训目标可以分为()。A.提高员工在企业中的角色意识B.获得知识，提高技能C.提高企业效益D.转变态度和动机

更多“( )不属于企业中层管理人员的培训目标。A.提高其经验、知识和技能B.培养业务骨干分子成为 ”相关问题

  • 第1题：

    某机械厂人力资源部为了企业的发展。准备对企业中层管理人员进行培训。请问对企业中层管理人员培训目标和内容如何设计?(P173)(10分)


    正确答案：

  • 第2题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（??）。

    A.提高员工的专业业务技能
    B.增强员工的主人翁精神
    C.提高员工的人际关系技能
    D.增强员工的团队意识
    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：

  • 第3题：

    在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。

    A.建设企业文化
    B.提高创业者的营销公关能力
    C.提高中层管理人员的管理能力
    D.提高管理者的管理观念和技能

    答案：A
    解析：
    解析：P238
    不同企业发展阶段采取不同的培训内容
    创业初期：应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力。
    发展期：应集中力量提高中层管理人员的管理能力，管理知识，管理观念和管理技能
    成熟期：推动企业中每一个员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。
    知识点：培训课程设计的特征、基本原则

  • 第4题：

    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。


    A.提高员工的专业业务技能

    B.增强员工的主人翁精神

    C.提高员工的人际关系技能

    D.增强员工的团队意识

    E.扩充员工的知识

    答案：B,D
    解析：
    企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。

  • 第5题：

    企业中层管理人员的培训目标不包括()

    A:提高其经验、知识和技能
    B:使其适应不断变换的环境
    C:培养业务骨干成为接班人
    D:对目前的业务能更加熟练

    答案：D
    解析：
    企业中层管理人员的培训目标主要有：提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能；使其能够适应不断变化的环境；使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化；培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。本考点在新教材中已删除。

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