是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A．同字法B．对比分析法C．综台分析法D．能级分析法

题目

是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A．同字法

B．对比分析法

C．综台分析法

D．能级分析法

相似考题

1.（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A．顺序法B．对比分析法C．综合分析法D．能级分析法

2. （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A 、 顺序法 B 、 对比分析法 C 、 综合分析法 D 、 能级分析法

3. ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法

4.（　　）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A．顺序法 B．对比分析法 C．综合分析法 D．能级分析法?

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  • 第1题：

    (2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

    A.顺序法
    B.对比分析法
    C.综合分析法
    D.能级分析法

    答案：D
    解析：
    P260
    能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。

  • 第2题：

    关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )


    A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

    B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

    C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

    D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

    答案：B
    解析：
    综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第3题：

    关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。

    A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
    B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
    C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
    D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?
    ?

    答案：B
    解析：
    综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。?

  • 第4题：

    （ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

    A.顺序法
    B.对比分析法
    C.综合分析法
    D.能级分析法

    答案：D
    解析：
    能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，能级分析法是将分数划区分。

  • 第5题：

    (2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

    A.顺序法
    B.对比分析法
    C.综合分析法
    D.能级分析法

    答案：D
    解析：
    P260
    能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，能级分析法是将分数划区分。

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