招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么?(考点：教材第81页)

题目

招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么?(考点：教材第81页)

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  • 第1题：

    企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。(考点：教材第78页)


    正确答案：

  • 第2题：

    在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。

    A．要注意对应聘者的隐私加以保护

    B．要有严格的程序

    C．要有适合应聘者的问题

    D．要注意应聘者的思维

    E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据


    正确答案：ABE
    在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护；②要有严格的程序；③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。

  • 第3题：

    在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有()。

    A:要注意对应聘者的隐私加以保护
    B:要有严格的程序
    C:要有适合应聘者的问题
    D:要注意应聘者的思维
    E:心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

    答案：A,B,E
    解析：
    在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。②要有严格的程序。从心理测试的准备到心理测试的实施，以至于最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。

  • 第4题：

    说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点及在应用中应注意的问题。(考点：教材第197页)


    正确答案：


  • 第5题：

    在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（　　）。

    A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

    答案：A,B,E
    解析：
    在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。②要有严格的程序。从心理测试的准备到心理测试的实施，以至于最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。

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