简述培训规划的主要内容。(P127~128)

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简述培训规划的主要内容。(P127~128)


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正确答案:

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  • 第1题:

    简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点:教材第128页)


    正确答案:


  • 第2题:

    ()属于培训规划的主要内容。

    A:培训目的
    B:培训规模
    C:培训目标
    D:培训时间
    E:培训对象

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    企业员工培训规划的内容包括培训的目的、培训的目标、培训对象和内容、培训的范围、培训的规模、培训的时间、培训的地点、培训的费用、培训的方法、培训的教师、规划的实施。

  • 第3题:

    简述培训的方法及其主要内容


    (1)思想道德。 (2)管理业务知识。 (3)管理能力。

  • 第4题:

    培训规划的主要内容是()。

    A:培训目的
    B:培训规模
    C:培训目标
    D:培训时间
    E:培训对象

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    培训规划的主要内容是:培训目的、培训规模、培训目标、培训时间、培训对象和内容等。

  • 第5题:

    简述培训成果的主要内容。


    答案:
    解析:
    培训成果是培训有效性评估的主要内容。培训成果包含五种类型。
    1.认知成果。被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度,它可以衡量受训者在培训项目中学到了哪些知识。
    2.技能成果。包括技能的获得或学习与技能的应用两方面内容,用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
    3.情感成果。包括受训者的态度和动机两个方面的内容。
    4.效果性成果。用来判断培训项目给企业带来的回报。
    5.投资净收益。指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后,企业从培训项目中所获得的价值 。