说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。

题目

说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。


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  • 第1题:

    准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础,在此阶段,需要解决的基本问题包括( )。

    A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系,正确地回答“谁来考评,考评谁”
    B.根据考评的具体对象,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系,明确地回答“考评什么,如何进行衡量和评价”
    C.根据绩效考评的内容,正确地选择考评方法,具体地回答“采用什么样的方法”的问题
    D.为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分确定“采用什么样的方法”
    E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求,说明“如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情”

    答案:A,B,C,E
    解析:
    本阶段是绩效管理活动的前提和基础,需要解决四个基本问题。1.明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系,正确地回答“谁来考评,考评谁”。在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于三种因素:被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。
    2.根据考评的具体对象,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系,明确地回答“考评什么,如何进行衡量和评价”。
    3.根据绩效考评的内容,正确地选择考评方法,具体地回答“采用什么样的方法”的问题。
    4.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求,说明“如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情”。一般来说,在明确了“考评谁,谁负责考评,用何种方法考评,考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后。需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。

  • 第2题:

    对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

    A:考评阶段
    B:实施阶段
    C:总结阶段
    D:应用开发阶段

    答案:C
    解析:
    在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断等。

  • 第3题:

    18、战略规划应当明确企业发展的阶段性和发展程度,制定每个发展阶段的()。

    A.具体目标

    B.工作任务

    C.实施路径 

    D.市场竞争地位


    A、B、C

  • 第4题:

    准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础,在此阶段,需要解决的基本问题包括(  )。

    A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系,正确地回答“谁来考评,考评谁”
    B.根据考评的具体对象,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系,明确地回答“考评什么,如何进行衡量和评价”
    C.根据绩效考评的内容,正确地选择考评方法,具体地回答“采用什么样的方法”的问题
    D.为了保证考评方法的科学有效,在选择确定具体的绩效考评方法时,应当充分确定“采用什么样的方法”
    E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求,说明“如何组织实施绩效管理的全过程,在什么时间做什么事情”

    答案:A,B,C,E
    解析:

  • 第5题:

    绩效管理实施最后一个阶段是(),要将绩效考核的结果运用到人力资源管理的其他职能中去,从而真正发挥绩效管理的作用,保证绩效管理目的的实现。

    A.准备阶段

    B.实施阶段

    C.运用阶段

    D.反馈阶段


    错误