作为计划免疫工作考核指标的有:A、建卡率B、保护率C、四苗覆盖率D、接种率E、冷链设备完好率

题目
作为计划免疫工作考核指标的有:

A、建卡率

B、保护率

C、四苗覆盖率

D、接种率

E、冷链设备完好率

相似考题

1.绩效反馈面谈时应注意（）。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

2.计划免疫工作考核的主要内容包括( )A、建卡率B、接种率C、四苗覆盖率D、冷链设备完好率E、以上工作内容都包括

3.关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定

4.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。A．绩效沟通B．绩效目标的制定C．持续的绩效沟通D．绩效评价标准

参考答案和解析
参考答案：C
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  • 第1题：

    下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

    A:制定考核指标时应避免一线员工的参与
    B:不同性质的工作应设置不同的指标
    C:应全部用结果而不用行为作为考核指标
    D:考核指标的权重应由员工自己设定

    答案：B
    解析：
    在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

  • 第2题：

    绩效反馈面谈（ ）。

    A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
    B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
    C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
    D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果
    E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划

    答案：B,C,E
    解析：
    (P369) 本题考查绩效反馈面谈的技巧和程序。

  • 第3题：

    目标管理的程序一般包括______3个阶段实施，进行成果的检查与考核。

    A．计划的制定与展开、计划的组织与实施、成果的检查与考核

    B．程序的制定与展开、程序的组织与实施、程序的检查和考核

    C．目标的制定与展开、目标的组织与实施、成果的检查与考核

    D．计划的组织与实施、成果的检查与考核


    目标的制定与展幵,目标的组织与实施,目标的检查与考核

  • 第4题：

    关于绩效考核指标的说法，正确的是()。

    A:制订考核指标时应避免一线员工的参与
    B:不同性质的工作应设置不同的指标
    C:应全部用结果而不用行为作为考核指标
    D:考核指标的权重应由员工自己设定

    答案：B
    解析：
    在设定绩效考核指标的过程中，管理者应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

  • 第5题：

    绩效考核指标的确定原则有（）

    A绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B绩效考核指标的可观察原则

    C绩效考核指标的结构性原则

    D绩效考核指标的独立性原则


    A,B,C,D
    略

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