第1题:
在员工持股计划中,对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。
A.企业发展的基本需要
B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
C.员工的现有福利水平
D.企业净资产的价值
E.员工的持股比例和认购能力
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
下列属于综合性个别化教学计划的基本内容的是()。
第7题:
员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有()。
第8题:
在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段?
第9题:
每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于40个月
上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
第10题:
6.12
12.12
12.36
36.12
第11题:
企业发展的需要
员工持股计划实施后的投资回报率
企业净资产的价值
员工所享有的其他福利项目的多少
员工的持股比例和认购能力
第12题:
企业发展的需要
员工持股计划实施后的投资回报率
企业净资产的价值
员工所享有的其他福利项目的多少
员工的持股比例和认购能力
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于()个月。
第19题:
在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑( )。
第20题:
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%
每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月
公司监事不得成为员工持股计划的激励对象
员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
第21题:
员工持股计划可行性研究
对企业进行全面价值评估
聘请专业咨询机构参与计划的制订
明确员工持股的管理机构
确定员工持股的份额和分配比例
第22题:
员工持股计划可行性研究
对企业进行全面价值评估
聘请专业咨询机构参与计划的制订
明确员工持股的管理机构
确定员工持股的份额和分配比例
第23题:
企业发展的基本需要
企业净资产的价值
员工的持股比例和认购能力
股东的数量
员工持股计划实施后适宜的投资回报率