第1题:
( )充分表明了员工个人在感情上接受了组织。
(A)决定留在组织中
(B)发挥高水平的内激励和承诺
(C)关注组织的发展,具有团队意识和参与意识
(D)分享组织中的“机密”
第2题:
第3题:
第4题:
()是期望和承诺的产品。
第5题:
承诺的期限指()
第6题:
需要是激励的起点和基础。
第7题:
()功能:主要是指评价目标的导向机制。
第8题:
情感承诺是指()
第9题:
员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥
表现为满腔热情地工作
充分利用作业时间
高度责任心、事业心
积极参加高风险、创造性、挑战性的工作
第10题:
表现
能力
态度
激励
第11题:
它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
创新说到底要靠有创造力、高素质、高水平的人才,主要是解决好()和激励机制的问题。
第16题:
创先争优活动“一诺三评”中的“一诺”是指公开承诺,“三评”是指领导点评、党员互评、群众评议主。()
第17题:
激励总体原则是什么?()
第18题:
在PTN中,针对业务流的流量监管中,标注黄色的信号帧是指承诺带宽内,还是承诺带宽外的业务信息帧,()。
第19题:
采用()时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。
第20题:
()销售人员具有高水平的能力和高水平的激励
第21题:
决定留在组织中
发挥出高水平的内激励和承诺
关注组织的发展
接受组织的工作安排
接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
第22题:
对
错
第23题:
预防性策略
制止性策略
正向激励策略
负向激励策略