第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
公文筐测试的不足是()。
第5题:
公文筐测试的不足有( )。
第6题:
用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()
第7题:
简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
第8题:
公文处理法
案例分析法
角色扮演
管理游戏
第9题:
小组讨论
角色扮演
管理游戏
公文处理
第10题:
计划能力
组织能力
协调能力
沟通能力
决策、预测能力
第11题:
评分比较困难
不够经济
表达能力受到限制
被试能力的发挥受到书面表达能力的限制
试题对被试能力发挥的影响比较大
第12题:
评分较困难
不够经济
表达能力受到限制
发挥受到局面表达能力的限制
试题对被试能力发挥影响比较大
第13题:
第14题:
第15题:
公文筐测试,考官通过观察被试处理公文的过程,对被试的()作出判断与评价。
第16题:
公文筐测试也称为( )。
第17题:
通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文,要求被试人员以管理者的身份,在规定的时间内对各类公文材料进行处理,形成处理报告,然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现,对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价,这种测试活动是()。
第18题:
公文筐测试存在的不是:()。
第19题:
公文分类
公文整理
公文处理
公文归类
第20题:
规定时间处理相当数量的文件
规定时间处理相当数量的电话
规定时间处理相当数量的信件
被试的计划能力
被试的决策能力
第21题:
公文筐测验
角色扮演
管理游戏
模拟面谈
第22题:
被试的书面表达能力是关键的测试因素之一
被试的思维方法
被试对文件内容的理解
被试常犯的错误是不理解模拟的含义
被试处理问题时异想天开
第23题:
评分比较困难
不够经济
被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
试题对被试能力发挥的影响比较大
对测评人员要求高