第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
在员工持股计划中,对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。
A.企业发展的基本需要
B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率
C.员工的现有福利水平
D.企业净资产的价值
E.员工的持股比例和认购能力
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也不大,并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制,引入各种绩效奖励计划。目前,公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外,还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 Y寿险公司内部对于是否实施员工持股计划,也同样存在一些不同意见。下面的观点中,正确的是()。①员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果②员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险③在企业人力资源管理水平很差的情况下,员工持股计划也能显著激发员工工作热情④员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系
第7题:
员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有()。
第8题:
在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段?
第9题:
每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于40个月
上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%
单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
第10题:
6.12
12.12
12.36
36.12
第11题:
在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度
团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税
人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容
由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定
第12题:
企业发展的基本需要
企业净资产的价值
员工的持股比例和认购能力
股东的数量
员工持股计划实施后适宜的投资回报率
第13题:
A、培训前的心理建设
B、培训中的观察帮助
C、培训效果评估
D、培训需求分析
E、培训计划制定
F、培训的组织与实施
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑()
第18题:
每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于()个月。
第19题:
在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑( )。
第20题:
企业发展的需要
员工持股计划实施后的投资回报率
企业净资产的价值
员工所享有的其他福利项目的多少
员工的持股比例和认购能力
第21题:
员工持股计划可行性研究
对企业进行全面价值评估
聘请专业咨询机构参与计划的制订
明确员工持股的管理机构
确定员工持股的份额和分配比例
第22题:
员工持股计划可行性研究
对企业进行全面价值评估
聘请专业咨询机构参与计划的制订
明确员工持股的管理机构
确定员工持股的份额和分配比例
第23题:
企业发展的需要
员工持股计划实施后的投资回报率
企业净资产的价值
员工所享有的其他福利项目的多少
员工的持股比例和认购能力