依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。A.非固定福利模式 B.固定福利模式 C.非弹性福利模式 D.非经济型福利模式

题目
依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。

A.非固定福利模式
B.固定福利模式
C.非弹性福利模式
D.非经济型福利模式
相似考题

1.某企业为员工提供了5种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．标准福利计划D．核心福利计划

2.下列关于弹性福利的表述， 错误的有( )： ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内， 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”， 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式， 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。A. ②③④B. ①③C. ③④⑤D. ②⑤

3.按福利项目的设立依据， 可以将福利分为( )。A. 法定福利项目和非法定福利项目B. 货币型福利项目和非货币型福利项目C. 自办型福利项目和外包型福利项目D. 固定福利和弹性福利

4.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（ ）。 A．标准福利计划 B．核心福利计划 C．附加福利计划 D．混合匹配福利计划

更多“依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为()和弹性福利模式。”相关问题

  • 第1题：

    企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。

    A. 核心加选择型弹性福利计划

    B. 附加型弹性福利计划

    C. 弹性支用账户型弹性福利计划

    D. 福利套餐型弹性福利计划


    参考答案：B

  • 第2题：

    按福利项目的设立依据分类，可以将员工福利分为( )。

    A.法定福利项目与非法定福利项目

    B.货币型福利项目与非货币型福利项目

    C.自助型福利项目与外包型福利项目

    D.统一型福利项目与差异型福利项目


    参考答案：A

  • 第3题：

    根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为()。

    A.法定福利和自愿福利

    B.固定福利和弹性福利

    C.固定福利和特困补助

    D.全员性福利和特种福利


    参考答案：B

  • 第4题：

    依据福利选择的灵活性，可以分为（ ）。


    A.法定福利

    B.固定福利

    C.经济性福利

    D.弹性福利

    E.非经济性福利

    答案：B,D
    解析：

  • 第5题：

    当今社会福利模式基本上可以分为三种，下列哪个选项不属于三种福利模式（）。

    • A、普惠主义福利模式
    • B、剩余主义福利模式
    • C、制度化福利模式
    • D、混合福利模式

    正确答案:C

  • 第6题：

    以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。

    • A、福利的实施范围
    • B、福利的法律强制性
    • C、员工是否具有福利选择权
    • D、员工福利的具体项目

    正确答案:A

  • 第7题：

    按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）

    • A、均衡性模式和差异性模式
    • B、企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
    • C、实物型模式和货币型模式
    • D、市场追随型和市场滞后型模式

    正确答案:B

  • 第8题：

    按福利项目的设立依据，可以将福利分为（）

    • A、法定福利项目和非法定福利项目
    • B、货币型福利项目和非货币型福利项目
    • C、自办型福利项目和外包型福利项目
    • D、固定福利和弹性福利

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于弹性福利计划的说法，错误的是（　）。

    • A、弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    • B、弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    • C、弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    • D、弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    正确答案:C

  • 第10题：

    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。

    • A、标准福利计划
    • B、核心福利计划
    • C、附加福利计划
    • D、混合匹配福利计划

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。
    A

    福利的实施范围

    B

    福利的法律强制性

    C

    员工是否具有福利选择权

    D

    员工福利的具体项目


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。
    A

    核心加选择型弹性福利

    B

    附加型弹性福利

    C

    福利“套餐”

    D

    选择性弹性福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。

    A、自办型福利项目与外包型福利项目

    B、货币型福利项目与非货币型福利项目

    C、法定福利项目与非法定福利项目

    D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目


    参考答案：C

  • 第14题：

    根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。

    A.法定福利和自愿福利

    B.固定福利和弹性福利

    C.固定福利和特困补助

    D.全员性福利和特种福利


    参考答案：A

  • 第15题：

    按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。

    A.非经济型福利模式
    B.福利适应型模式
    C.福利支持型模式
    D.福利均衡型模式

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。

    A:附加福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:标准福利计划
    D:核心福利计划

    答案：C
    解析：
    标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第17题：

    以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

    • A、核心加选择型弹性福利计划
    • B、附加型弹性福利计划
    • C、弹性支用账户型弹性福利计划
    • D、福利套餐型弹性福利计划

    正确答案:B

  • 第20题：

    按照（）分，可以将社会福利分为残补型社会福利和制度型社会福利。

    • A、作用方式
    • B、资源的提供方式
    • C、受益对象
    • D、影响群体

    正确答案:A

  • 第21题：

    由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。

    • A、核心加选择型弹性福利
    • B、附加型弹性福利
    • C、福利“套餐”
    • D、选择性弹性福利

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    福利的划分依据包括（　　）。
    A

    福利的表现形式

    B

    福利的发放时间

    C

    福利的多少

    D

    福利选择的灵活性

    E

    福利项目的提供是否具有法律强制力


    正确答案： D,C
    解析：
    福利自身包含的项目较多，从不同的角度可以对福利进行多种分类：①通常依据福利项目的提供是否具有法律强制力，分为法定福利和企业补充福利。法定福利主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金；企业补充福利是在国家强制之外由企业提供的福利项目，种类繁多，包括补充养老和医疗保险、住房福利、带薪休假以及其他各种服务项目。②依据福利选择的灵活性，分为固定福利和弹性福利。固定福利设定后，员工没有选择的余地；而在弹性福利计划下，员工可以根据自己的偏好在一定范围内灵活选择。③根据福利的表现形式，分为经济性福利和非经济性福利。前者包括企业支付的各种保险项目、住房补贴等；后者主要表现为培训机会、职业生涯设计、良好的工作环境等。

  • 第23题：

    单选题
    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。
    A

    标准福利计划

    B

    核心福利计划

    C

    附加福利计划

    D

    混合匹配福利计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

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