进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工绩效考核的记录E:员工个人填写的培训需求调查问卷

题目
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。

A:员工同事的评价
B:员工主管的书面评价
C:员工的技能测试成绩
D:员工绩效考核的记录
E:员工个人填写的培训需求调查问卷

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  • 第1题:

    员工培训的实施具体含义是()。

    A:分析员工培训需求,评估员工培训结果
    B:分析员工培训需求,实行员工培训计划
    C:确定员工培训目标,制定员工培训计划
    D:实行员工培训计划,评估员工培训结果

    答案:C
    解析:
    在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后,就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

  • 第2题:

    ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    A:绩效差距分析模型
    B:循环评估模型
    C:全面任务分析模型
    D:阶段评估模型

    答案:B
    解析:
    ①循环评估模型:旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地评估培训的需要;②全面性任务分析模型:指的是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型:策略与全面性任务分析法相似,但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。

  • 第3题:

    (2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始的评估培训的需求。

    A.三维培训需求分析模型
    B.循环评估模型
    C.前瞻性培训需求分析模型
    D.绩效差距分析模型

    答案:B
    解析:
    P132-135
    循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始的估计培训需求。

  • 第4题:

    (  )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型

    答案:B
    解析:
    循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中,都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第5题:

    员工培训的实施具体内容是()。

    • A、分析员工培训需求,评估员工培训结果
    • B、分析员工培训需求,实行员工培训计划
    • C、确定员工培训目标,制定员工培训计划
    • D、实行员工培训计划,评估员工培训结果

    正确答案:C

  • 第6题:

    ()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。

    • A、培训计划
    • B、培训实施
    • C、培训效果评估
    • D、培训需求分析

    正确答案:C

  • 第7题:

    ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    • A、全面性任务分析模型
    • B、循环评估模型
    • C、绩效差距分析模型
    • D、前瞻性培训需求分析模型

    正确答案:B

  • 第8题:

    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。

    • A、员工同事的评价
    • B、员工主管的书面评价
    • C、员工的技能测试成绩
    • D、员工绩效考核的记录
    • E、员工个人填写的培训需求调查问卷

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题:

    单选题
    任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。
    A

    了解员工培训需求

    B

    制定员工培训计划

    C

    培训计划实施与管理

    D

    培训评估与反馈


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    (  )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
    A

    全面性任务分析模型

    B

    培训需求循环评估模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    阶段评估模型


    正确答案: C
    解析:
    循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中,都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第11题:

    多选题
    进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。
    A

    员工同事的评价

    B

    员工主管的书面评价

    C

    员工的技能测试成绩

    D

    员工绩效考核的记录

    E

    员工个人填写的培训需求调查问卷


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。
    A

    培训计划

    B

    培训实施

    C

    培训效果评估

    D

    培训需求分析


    正确答案: D
    解析: 员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系,对员工培训是否达到了预期的目标,培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价,然后将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定、修汀员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。

  • 第13题:

    培训需求分析的模型包括( )。

    A:连续评估模型
    B:全面性任务分析模型
    C:循环评估模型
    D:前瞻性培训需求分析模型
    E:绩效差距分析模型

    答案:B,C,D,E
    解析:
    培训需求分析模型分为:①循环评估模型;②全面性任务分析模型;③绩效差距分析模型;④前瞻性培训需求分析模型。

  • 第14题:

    进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有()

    A:员工同事的评价
    B:员工主管的书面评价
    C:员工的技能测试成绩
    D:员工业绩考核的记录
    E:员工个人填写的培训需求调查问卷

    答案:C,D,E
    解析:
    对员工目前实际工作绩效的评估主要依据以下资料:员工业绩考核的记录、员工技能测试成绩,以及员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。

  • 第15题:

    ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

    A:全面性任务分析模型
    B:培训需求循环评估模型
    C:绩效差距分析模型
    D:阶段评估模型

    答案:B
    解析:
    循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中,都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第16题:

    (  )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。

    A. 三维培训需求分析模型
    B. 循环评估模型
    C. 前瞻性培训需求分析模型
    D. 绩效差距分析模型

    答案:B
    解析:
    培训需求分析的技术模型主要包括:①Goldstein组织培训需求分析模型;②培训需求循环评估模型;③前瞻性培训需求评估模型;④三维培训需求分析模型。其中,循环评估模型,是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。

  • 第17题:

    系统培训的四个步骤是()

    • A、需求评估,程序设计,程序实施,评价
    • B、组织分析,任务分析,人员分析,绩效分析
    • C、需求评估,人员评估,程序实施,评价
    • D、组织评估,KSA评估,人员评估,评价

    正确答案:A

  • 第18题:

    实施培训需求评估,首先要()。

    • A、重新进行培训需求分析
    • B、进行工作分析
    • C、了解受训人员的绩效情况
    • D、对评估的可行性进行分析

    正确答案:A

  • 第19题:

    从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析()

    • A、组织分析
    • B、工作分析
    • C、绩效评估
    • D、人员分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题:

    单选题
    系统培训的四个步骤是()
    A

    需求评估,程序设计,程序实施,评价

    B

    组织分析,任务分析,人员分析,绩效分析

    C

    需求评估,人员评估,程序实施,评价

    D

    组织评估,KSA评估,人员评估,评价


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    下列属于实施员工培训环节的是()
    A

    分析员工培训需求,评估员工培训结果

    B

    分析员工培训需求,实行员工培训计划

    C

    确定员工培训目标,制订员工培训计划

    D

    实行员工培训计划,评估员工培训结果


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    ()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
    A

    全面性任务分析模型

    B

    循环评估模型

    C

    绩效差距分析模型

    D

    前瞻性培训需求分析模型


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    形成性评估是()
    A

    进行培训培训需求分析时所做的评估

    B

    培训开始前进行的评估

    C

    培训结束时进行的评估

    D

    培训过程中进行的评估


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    实施培训需求评估,首先要()。
    A

    重新进行培训需求分析

    B

    进行工作分析

    C

    了解受训人员的绩效情况

    D

    对评估的可行性进行分析


    正确答案: D
    解析: 暂无解析