第1题:
第2题:
市场营销管理哲学是指企业在开展市场营销活动过程中,在处理()方面所持有的态度、思想和观念。
第3题:
以下关于绩效评估描述错误的选项是()。
第4题:
在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是( )。
第5题:
()管理是指为完成企业的管理工作和总体目标,用以影响员工的行为、态度和绩效的各种组织管理政策、实践及制度安排。
第6题:
绩效管理是对()实现过程中各要素的管理,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
第7题:
了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度,属于对()的评估
第8题:
下列哪一项不属于绩效评估讨论后的注意事项?()
第9题:
企业对员工“洗脑”沟通,从而转变员工观念的方式是()
第10题:
绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估
绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过
绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用
绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划
第11题:
绩效管理制度
绩效管理体系
绩效考评指标体系
考评全面、全过程
第12题:
员工绩效评估结果
员工工作态度
管理者与员工的关系
员工的背景
第13题:
第14题:
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是()。
第15题:
在汽车服务企业中,可以对员工进行绩效评估的评价者有()
第16题:
在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
第17题:
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
第18题:
对绩效评估系统的了解,对各种教学评估结构的认识,对个人绩效评估的确定方法的认可,可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的()
第19题:
以下关于绩效评估的论述中,不正确的是()。
第20题:
管理者实施奖惩的基本依据主要是()
第21题:
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()
第22题:
对员工的绩效目标保持质疑态度
时常修改和调整员工的绩效目标
与员工进行持续不断的沟通
为员工制定职业生涯规划
第23题:
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实.
外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
在自评中,员工通常对自己过于严格
第24题:
绩效管理宣传
企业文化
绩效管理动员
绩效管理评估